工伤后调岗不得降薪（工伤后调岗降薪4个规定）

根据《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，工伤后调岗不得降薪。工伤是由工作岗位引起的意外伤害或职业病，调岗是为了适应工伤人员的身体状况而进行的合理安排。

根据法律的保护原则，雇主在调岗时应确保工伤人员的工资待遇不受损害，保障其合法权益。

如果雇主违反规定降低工伤人员的薪资，工伤人员可以依法维权，要求恢复原薪资或获得相应的赔偿。

不一定。因工致残不适合原工作岗位，应当调整新工作岗位，薪酬应当与新岗位相对应。