教师年度考核的目的和意义（教师年度考核结果优秀有什么用）

教师年度考核的目的是为了提高教师的工作要求，充分调动他们发挥最大能力的积极性；同时，也可以从考核中发现教师的不足，以便采取有效的改进措施，激发他们主动学习、提升能力和熟练程度。

教师年度考核还可以为学校行政部门评价和选用教师提供一个参考标准，它具有很强的社会效应。

一、教师考核的目的：根据学校的性质、任务和培养目标，应用科学的程序和方法，对教师的素质、履行职责的态度、表现、成绩等情况进行全面、科学、准确的评定或评审。

二、教师考核的意义：教师的考核工作是教师管理的重要环节，是合理使用和晋升教师的依据，也是科学地安排和管理教师工作的基础。考评有利于教师潜能的开发，积极性的调动。

帮助教师客观地认识和衡量自我，完善自我，总结经验，改进工作，不断提高教育质量。同时，考评还可以促进教师之间相互学习与交流，推广教学经验，增加教学功效。