1、解决问题的逆向思维
在工作中遇到疑难杂症，一时找不到解决的办法，上司也没有给出相应的解决措施，不妨试一试逆向思维。
考虑问题的节点是认为的，还是客观的，是技术问题，还是管理漏洞，逆向思维能让你发现不一样的解题思路。
2、考虑问题的换位思考
作为职员考虑问题的角度一般都比较低，或者说比较狭隘，看的是眼前的利益，头疼医疼，脚疼医脚。
而领导解决问题的出发点就是如何避免问题再次发生，会站在整个公司或者部门的角度考虑问题，如果你也如此，学会换位思考，时间长了就会成为公司或领导可以信赖的人。
3、问题总结技能
人们常常说“苦干不如巧干”，如何称之为巧干呢？也就是找出规律性的一些东西。
对问题进行分析、归纳、总结，即可达到事半功倍的工作效率。
4、书面编辑技能
老板通常都非常讨厌冗长的文书资料。
因此，作为员工要具备编写简洁报告和赏心悦目的表格的能力，也就是我们通常用的Word、Excel这些工具，要熟练使用。
让老板仅仅浏览一张纸或者一个表格即可知道事情的来龙去脉，当然有必要详细说明的，再用附件即可，尽可能做到简洁就好。
5、书面沟通技能
当你发现与老板当面沟通效果不佳，或者有些重要的信息要留底，那你可以采用迂回的方式通过邮件、书信、微信消息等等形式。
注意编写信息时的格式、排版、称呼等等。
6、目标调整技能
当你的个人目标与团队的目标不一致，但是又暂时不能摆脱这个环境时，要学会自我目标调节，以免造成团队矛盾。
将个人目标与团队目标有机的结合起来，这样一来，大家观点接近，就会有共同语言，实现共赢。
