1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
买工龄补偿标准因国家、地区和公司政策的不同而有所差异。以下是一些常见的买断工龄补偿标准的示例，仅供参考：
1. 基本工龄补偿：买断工龄补偿通常是基于员工的工作年限计算的。一般来说，根据员工的工作年限和公司制定的标准，为员工支付一定的补偿金额。这通常以月工资或年薪的一定比例为基础，并乘以工作年限，计算出补偿金额。
2. 补偿比例：补偿标准通常根据工作年限的不同而有所变化。例如，根据公司政策，最初的几年可能享受较低的补偿比例，而工作年限较长的员工可能享受更高的比例。
3. 相关法律和条例：在某些国家或地区，政府可能规定了特定的买断工龄补偿标准，以确保员工在买断工龄时获得公正和合理的补偿。您可以咨询当地的劳动部门或从事人力资源管理的专业人士，以了解相关的法律和法规。
需要注意的是，具体的买断工龄补偿标准可能会受到公司政策、当地法律法规和劳动合同的约束。因此，在考虑买断工龄补偿时，建议您详细阅读劳动合同、政策手册或与雇主沟通，了解确切的补偿标准和程序。
