亚当斯密的公平理论的相对报酬是什么（亚当斯密分工理论的内容和优缺点）

公平理论的相对报酬，指的是员工所获报酬，必须高于或等于外部类似岗位的平均薪酬水平；必须正比于内部该岗位在企业整个岗位体系中的相对价值；当岗位相同时，要正比于各自的业绩。

员工不仅关注自己报酬的绝对水平，而且关注自身报酬的相对水平，会通过和他人的比较来判断自己所获得的报酬是否公平，并根据判断的结果采取消极或积极的行为。