福利是员工的间接报酬,一般包括健康保险、带薪假期、过节礼物或退休金等形式节假日福利即逢年过节，也就是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节这7个法定假日，工会或者是企业老板向职工发放奖金、节日慰问品等称号福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期、过节礼物和退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。。
福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期、过节礼物或退休金等形式。是企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬。福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等。现行职工福利的内容大体可以分为5个部分：
1、为减轻职工生活负担和保证职工基本生活而建立的各种补贴制度。如职工生活困难补贴、冬季职工宿舍取暖补贴、独生子女费、拖儿费、探亲假路费、婚丧嫁待遇、职工丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、职工病伤假期间救济费、职工住房补贴等。
2、为职工生活提供方便而建立的集体福利设施。如职工食堂、托儿所、理发室、浴室等。
3、为活跃职工文化生活而建立的各种文化、体育设施。如图书馆、阅览室、体育活动场所等。
4、兴建职工宿舍等。
5、福利礼品。扩展资料：发放福利的对企业有非常的重要性：1、可以吸引优秀员工。现在许多企业家都认识到，良好的福利有时比高工资更能吸引优秀员工。2、提高员工的士气。良好的福利能够使员工无后顾之忧，使员工有荣辱之感，士气会高涨。3、降低员工辞职率。良好的福利会使很多可能流动的员工打消辞职的念头。4、激励员工。良好的福利使员工产生工作满意感，激发员工自觉为工作的动力。5、凝聚员工。良好的福利体现了组织的高层管理者以人为本的经营思想。
6、提高企业经济效益。良好的福利可以使员工得到更多的实惠，企业也能够产生更多的回报。
