新员工入职不久就离职，个人经验是几方面原因：
第一：入职之后通过跟其他员工的接触，发现很多事情，例如薪资、加班、假期、社保等问题跟人事面试时候说的不一样，觉得自己受了欺骗，所以选择离职。
第二：入职之后没有进行新员工跟踪，这是人事部门跟用人部门两方的缺失，人事没有对新入职的员工进行周期性跟进以了解新员工最新的心里变化，用人部门只希望新来的员工可以尽快熟悉工作，却没有积极主动的跟踪关注，新人觉得公司太冰冷，所以选择离职。
第三：用人部门对新人过于急切，导致新人离职，刚来的员工对公司对岗位可能都不太了解，需要一个适应期，但是用人部门采用填鸭式培训，希望新人立马上手，给新人造成太大压力，扛不住的就选择离职了。
第四：办公环境、氛围不好导致新员工离职，一个良性的办公环境跟工作氛围能让新员工尽快融入团队，如果环境、氛围都让人感觉到很压抑、沉闷，新人基本都受不了会选择离开。
第五：新人自身原因，有一部分新人选择入职，其实就是来尝试一下，看看能不能满足自己的要求，看看自己能不能做，一旦与他们的心里想法相矛盾，他们会选择撤退。
所以新人入职不久就选择离职基本大多数是因为这几种原因，希望我的回答对你有所帮助，欢迎留言讨论，我是职场领域新作者一叶不知秋寒
新员工入职不久就离职，有几个方面的原因。但是新员工愿意入职，表示他接受了自己的工资待遇，因此，工作待遇并不是他离职的原因。
员工的离职原因在于两个方面。
一方面是员工的个人原因，例如员工的心不定，不愿意继续在公司工作，又例如员工找到了另一家更好的公司，等等。
另一方面是公司层面的原因，比如公司的管理方法、公司文化和工作内容与员工的想象存在差异等。
