996715工作制什么意思（996工作制是什么意思）

四六工作制：即每周工作四天，每天工作六小时，每周工作24个小时。员工将会有更多的时间自由支配，陪伴家人、学习充电、休闲旅游等。 积极因素：卢俊卿的四六工作制是制度管理一项措施，但是它的落点却在人文管理上。消极因素：人文管理的过于感情化，约束力差，造成员工的工作状态散漫；制度管理过于冷酷，易引发的抵触情绪，造成员工的工作状态消极。