劳务派遣公司相当于是一个中介公司，它在用人单位和劳务派遣工之间建立一道桥梁。
但劳务派遣公司又与一般的中介公司不同，它一般不收取劳务派遣工的中介费，它只收取用人单位的中介费。所以劳务派遣公司在给劳务派遣工发工资时，一般不会扣除任何费用。
为什么很多用人单位情愿出一部分中介费去劳务派遣公司要人，而不自己招聘呢？这主要存在着以下几种原因：
第一，用工非常方便。用人单位自己去招聘，费时费力费财，而找劳务派遣公司却不一样。用人单位只要提出需求，劳务派遣公司全部给你搞定。如果有现成的人员，那么很快就可以派遣到用人单位，如果没有，去招聘他们也有很多渠道，方便快捷。
第二，不用承担用工风险。如果是用人单位自己与员工签订劳动合同，那么在签订两次固定期限劳动或合同满10年之后，就要与员工签订无固定期限劳动合同，就不能以一般的理由辞退了，否则要承担法律风险。而劳务派遣工却不一样，他们是与劳务公司签订的劳动合同，与用人单位没有关系，用人单位用的不合适，随时可以把人退回到劳务公司。
第三，不用办理发工资、缴纳社保、入职、辞职等繁琐的手续。因为劳务派遣工，实际上是劳务派遣公司的员工，所以发放工资、缴纳社保、办理入职去职等相关手续都由劳务公司来办理。这些繁琐的工作完全不用用人单位操心，用人单位只需提前把所有费用一次性转给劳务派遣公司就行，非常方便，而只需付一笔服务费而已。
在2013年的时候，我在单位的人事部门，曾经代表单位，与劳务公司签订过相关协议，劳务派遣公司向我们单位派遣了十几个员工。这些员工都是由劳务派遣公司招聘，但工资待遇、人员要求等由我们单位提前确定。
除了支付劳务派遣工工资、社保（个人和单位）等费用外，按照劳务派遣工人数按每人每月100元的标准支付给劳务公司劳务费。虽然每人每月多付出100元，但方便很多！现在这个价格应该上涨了，估计得200元了，有段时间未关注了！劳务公司负责发放工资，缴纳社保等一切杂事，用人单位很轻松。
综合来看，劳务派遣公司一般只收取用人单位的中介劳务费用，不会在给劳务派遣工发工资时再扣除费用，但正常应缴纳社保的个人部分、缴纳公积金的个人部分除外，这部分费用劳务派遣公司代扣后会按规定上缴！
