一、根据一线员工的差异开展现场培训，增强培训的针对性
二、通过合理使用激励办法，增强一线员工学习主动性
三、确保“四个保障”，保证班组技能培训有序进行
四、合理分配工作成员，促进互帮、互学、互促进
五、创新培训形式，使技能培训常讲常新
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