个人考核通常是指个人在一定时期内的工作表现、业务能力、工作态度等方面的评估。撰写个人考核时，可以遵循以下步骤：
1. **总结工作成果**：
- 回顾过去一段时间内的工作，列出主要的工作成果和完成的项目。
- 强调任何超出预期或特别值得注意的成就。
2. **反思工作过程**：
- 分析在工作过程中遇到的挑战和困难，以及如何克服它们。
- 反思自己的工作方法和工作效率，以及如何改进。
3. **评估个人能力**：
- 对自己的业务能力和专业技能进行自我评估。
- 承认自己的强项，同时也要诚实地分析自己的改进空间。
4. **工作态度和团队协作**：
- 描述自己在工作中的态度，如是否积极、是否有责任心等。
- 评估自己在团队中的协作能力，包括与同事的沟通和协作情况。
5. **接受反馈和改进**：
- 如果有同事或上级的反馈，可以在此部分提及并表达感谢。
- 阐述自己根据反馈所做的改进或计划进行的改进。
6. **设定目标和计划**：
- 为自己设定未来一段时间内的职业发展目标。
- 提出实现这些目标的具体计划和步骤。
7. **撰写格式**：
- 使用正式的商务写作格式，确保语言清晰、简洁。
- 标题应明确表明是个人考核报告或个人工作总结。
8. **审阅和修改**：
- 完成初稿后，仔细审阅并修改错误。
- 可以请同事或上级提供反馈，以进一步完善内容。
以下是一个简单的个人考核报告示例：
**个人考核报告**
期限：2023年1月1日至2023年6月30日
1. 工作成果：
- 成功完成了X项目，超出预期效果。
- 提高了部门的工作效率，减少了20%的错误率。
2. 工作过程反思：
- 遇到了技术难题，通过自学和请教同事，成功解决。
- 意识到时间管理的重要性，采用新的工作计划方法，提高了工作效率。
3. 个人能力评估：
- 在技术层面，熟练掌握了新的软件工具。
- 在沟通协作方面，积极参与团队活动，提高了团队凝聚力。
4. 工作态度和团队协作：
- 始终保持积极的工作态度，乐于接受挑战。
- 在团队中发挥了自己的专长，为团队目标做出了贡献。
5. 反馈和改进：
- 根据同事的反馈，改善了工作态度和沟通方式。
- 计划参加专业培训，进一步提升自己的技能。
6. 未来计划：
- 目标：在接下来的六个月内，提升自己的业务能力，成为团队中的技术专家。
- 计划：参加高级技能培训，积极参与部门的项目，争取获得更多的实战经验。
请注意，这只是一个示例，具体的个人考核内容应根据个人的实际工作和目标进行调整。
