应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。
一、指导思想
高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的基本路线和人才工作方针，坚持科技兴企、人才强企，以提升企业核心竞争力为目标，以企业发展对人才的需求为出发点，以改革创新为动力，优化人才结构，拓展用人渠道，努力培养和造就一支规模适宜、结构合理、素质优良、作风过硬、人心稳定的企业人才队伍。
二、企业人才的基本概念
企业人才是指在一定的社会经济条件下，在一定的历史时期，具有一定的知识、技能、素质，能够为企业做出贡献，促进企业发展的人员。企业人才是动态的概念，判断是否是“人才”要看其能否为企业做出贡献。
三、企业人才队伍建设的原则
1. 德才兼备原则
2. 唯才是举原则
3. 知人善任原则
4. 岗位匹配原则
5. 交流互动原则
6. 培训提高原则
7. 竞争激励原则
四、企业人才队伍建设的主要措施
1. 加强领导，提高认识。企业领导要高度重视人才队伍建设工作，把其作为一项重要任务来抓。要明确工作目标，制定工作计划和措施，落实责任制，确保人才队伍建设工作的顺利实施。
2. 拓宽渠道，广纳英才。企业要积极拓宽人才引进渠道，通过校园招聘、社会招聘、网络招聘等多种方式，吸引更多的人才加入企业。同时，要鼓励企业内部培养和选拔人才，为人才提供更多的发展机会。
3. 优化环境，激发活力。企业要营造良好的工作氛围和文化环境，提高员工的工作积极性和创造力。要建立健全激励机制，通过物质奖励、精神激励等多种方式，激发员工的潜力。
4. 加强培训，提高素质。企业要加强对员工的培训和教育，提高员工的技能水平和综合素质。要制定培训计划，定期开展培训活动，使员工能够不断学习和成长。
5. 注重评价，发掘潜力。企业要建立科学的人才评价体系，通过对人才的评价，发掘其潜力，为其提供更多的发展机会。同时，要通过评价结果，及时发现和解决人才队伍建设中存在的问题。
五、企业人才队伍建设的保障措施
1. 建立健全人才管理制度。企业要建立健全人才管理制度，包括招聘、培训、考核、激励等方面的制度，确保人才队伍建设工作的规范化和科学化。
2. 加强企业文化建设。企业要加强企业文化建设，营造良好的工作氛围和文化环境，增强员工的归属感和凝聚力。
3. 加强人才队伍建设工作的监
国企人才队伍建设管理办法一般包括这几方面：
①指导思想。
②总体目标。
③具体办法与措施。这里包括人才引进培养教育鼓励等方面管理措施和办法。
