企业实施长期激励计划的要点（企业激励计划书）

1. 要点2. 包括：设定明确的目标和激励机制、建立有效的绩效评估体系、提供具有竞争力的激励措施、注重员工发展和培训、建立良好的沟通和反馈机制。
3. 不仅包括设定明确的目标和激励机制，还需要建立有效的绩效评估体系来确保激励措施的公平性和可行性。
此外，提供具有竞争力的激励措施可以吸引和留住优秀的员工，同时注重员工的发展和培训可以提升员工的能力和价值。
最后，建立良好的沟通和反馈机制可以促进员工与企业的互动和合作，进一步激发员工的积极性和创造力。

企业主体文化的深入执行促进、企业发展制度的落实反馈、人力资源积极性的自驱意识提升、提升公共关系的积极引导、管理层先进思维认知能力的完善和更新、把企业先进的理念精神形成文化性的传递传承。