为什么要研究团队规模与团队效率的关系（如何分析个人在团队中的效率）

第一，问清楚团队即将承担何种任务是很重要的。

第二，团队将如何构成?人们在行动中需要运用哪些技能?这包括从工作方式到个人风格到知识基础等等，要确保这一切与任务相适合。

第三，你需要考虑团队规模

在规模大于五个人后，人们在团队中的拉力发生收益递减。但是除非缺乏动力或承担强制性任务，否则人们不会愿意显露社会惰性。

在职场，人们一直强调5-6个人是最适当的(在一个团队内)。至少对我们来说，它让每个人都能充分发挥自己的才能。