企业文化对员工有什么影响（企业文化给员工带来的好处和坏处）

企业文化对员工有以下影响：1.提供共同价值观：企业文化为员工提供了共同的价值观和行为准则，可以帮助员工更好地融入企业，增强组织凝聚力和向心力。

2.增强内部关系：企业文化可以建立起员工之间的信任和合作关系，并创造一种互相尊重、平等相处的氛围，从而帮助员工建立更紧密的联系。

3.提高组织效率：企业文化可以通过共同的目标和价值观，使员工更加紧密地团结在一起，共同完成工作任务，提高组织效率和绩效。

4.提高员工满意度：企业文化可以提供一种良好的工作氛围和工作体验，让员工感到工作有价值、可以带来成就感和归属感，从而提高员工满意度。

影响有如下：

企业文化往往是一个企业员工共同的价值观的体现，同时也反映在一个企业中人们行为规范的约束条件。

比如，创新是微软企业文化的组成部分。

在微软员工都灵活的工作时间不会受到严格工作时间的限制，员工可以根据自己的工作需要安排时间。

在这样的企业文化下工作，员工会感到企业对个人的尊重同时也就更能够合理的安排自己的工作时间。

企业文化对于员工的作用是潜移默化的，体现在员工行为习惯形成的很多方面。