1、先从解决实际的问题出发,通过沟通,加大部门间的联合会议等手段,找出能够解决各部门无法单独解决问题的方法;(主要是为了让大家认识到各个部门无法单独把一间事情做的很好)
2、进一步加强沟通渠道建设,同时改变文化导向,引导合作、鼓励全面性的或部门间合作性质的联合工作;
3、逐步调整用人及考核机制,增加对计划性工作考核的绩效比重;
4、副总领导的人员应该下放到各部门,或者直接从各部门抽调;
5、配套措施是对公司总体战略制定过程中要求各部门主管的参与,并宣传; 这个只是文字所能表达的,实际上操作过程中可能很简单,但也可能很复杂;