正如我们现在社会下的每一个人，术业有专攻，各司其职。才有了我们今天这个大家庭！
我们来逐步分析下四大名著的团队分工精神！
《水浒传》
我们都看过水浒传，对里面兄弟之间的肝胆相照，义薄云天很是羡慕甚至看完之后激动万分，更甚的就想集一波这样的兄弟干一番事业（违法的事咱不干）！
人称及时雨的宋江第二届的核心领头人，坐上了头把交椅。这也是继晁盖后的一个灵魂人物，负责发布号令及决策。
而智多星吴用就是我们平常所认知的军师，负责出谋划策，让自已策划的工作能够运筹帷幄之中，决胜千里之外。
领导跟策划者都有了，剩下的都交给执行者了。分工明确，才能让工作一步步开展下来！
倘若你让黑旋风李逵去做一个活动策划者那岂不是乱了一锅粥，性格使然，并不是他没那个实力，只是没那个脑子（个人观点，不喜勿喷）。
这就是水浒传里将一百零八将里的所有人的特点啊以及每个人所掌握的知识技能发挥的淋漓尽致。这就是一个团队为何能强大起来，那就是作为领导者你得认可你的马仔，让他心理上有一个归属感，从而会给你创造更大的价值！
《西游记》
小的时候喜欢孙悟空，觉得他上天入地，无所不能，而且嫉恶如仇，正义的化身。现在长大后更喜欢猪八戒，为人事故圆滑，懂得溜须拍马，也算是一个团队里的调味剂吧！
现在想想孙悟空能力是有，但是呢放到现在来说就是太个人主义了，全是任凭自己对事物的评断进行行动。眼里容不得沙子，你要是放到现在，这种人最遭人嫌弃了，我们都知道树大招风，能力强是好事，但是把自己对事物的评断让别人认可，这就是有点强奸别人思想一样（同样的事情每个人的看法不一样，做出的决策也不一样）。
这个时候呢就需要有个人能镇住孙悟空，那就是唐僧，你能力再强，再是一明悍将，但是有句话叫做功高盖主。唐僧时不时的敲打，也是约束了孙悟空的个人主观能动性！省的到时候团队一下子翻车（免得得罪上层更大的领导）！
说到这个沙和尚啊！我觉得他是西游这个团队里最腹黑的一个。话不多，知道言多必失。但是呢，说过的话所有人都能记得住。这也就是他在这个团队不可缺少的原因，任劳任怨，又不好大喜功。
这个猪八戒啊要是在现在这个社会绝对混的如鱼得水，首先呢，能力是有的，又知道审时度势，溜须拍马，样样精通。有人就会说他好吃懒做怎么说啊！我们看回想一下在取经过程中，哪一次猪八戒的偷奸耍滑不是让我们以笑声中结束，再说了，最后他还是完成了该做的工作！
一个团队需要的就是各种人才的融合才能有意思，能制造矛盾，也能化解矛盾，这就是团队能长久生存的道理！
《三国演义》
任何一个团队想做成一件事情都是有坚定信念的！
想想东汉末年，诸侯争霸。为什么曹操团队，刘备团队，孙氏集团能从中脱颖而出，难道是他们本身就强吗？并不是！
曹操本是宦官之家出身，说实话在众多诸侯中并不受人待见。那他为什么就能拥有荀彧，荀攸，贾诩等众多谋臣，只可惜的是郭嘉死的早（要不后来哪有司马家族，个人遐想）。
曹操的杀伐果敢，谋臣的出谋划策，众武将的忠诚英勇，才成就曹操一代枭雄。
刘备刘皇叔本身有一个皇叔加身的bug。还有就是他们创业初期就是义结金兰的三兄弟，所谓是兄弟齐心其利断金，还有再加上想做成一件事光有热情是远远不够的。最主要的是引进人才。卧龙凤雏两者全得。五虎上将各个勇猛无比，每次让曹操都羡慕三分。
兄弟之间，君臣之间的肝胆相照也在群雄逐鹿的缝隙中杀出了一片天地，后来的三国鼎立也占有一席之地。
江东有猛虎，氏三代尽英豪，首先呢，人家孙氏集团是有家底的，再者就是当初孙坚的死正是他们开辟自己野心的开始！占据有利位置，囤积粮草，招兵买马，就是为了不甘心偏于一隅。
在团队合作中更是懂得审视自己不足，懂得合纵连横，相互牵制。这在团队竞争不落于下风。
我们反观这三个团队，首先无一例外，引进人才才是发展的核心。有能出谋策划的，有能拼能闯的，还愁事业不成。
至于为什么三国后来被司马家族的西晋取代，那是是因为他们的后来领导者不够优秀，在团队的优胜劣汰的竞争中湮没了！更优秀的司马家族取而代之。
《红楼梦》
红楼梦喜欢的人可喜欢，不喜欢的人根本就看不下去。这本书呢是中国封建社会末期的一个百科全书，也是作为小说来说是一座难以征服的顶峰。
咱们单从四大家族来说，是以贾府为首的一个金陵省的封建官僚集团。咋一听是不是很像我们现在所谓的家族企业。
这四家呢，联络有亲，一损皆损，一荣皆荣，扶持遮掩，相互照应。是不是很羡慕。
就像我们现在所看到的家族企业，为什么有的干的好，有的最后走向灭亡了呢？我觉得有一句话说的很对，打江山容易守江山难，以致团队中的一些家族二代三代的人员进行管理时，心里会有老子的公司，我说什么是什么！然而这样公司没有一个良性及拼搏的创新能力，在时间的长河中只能淘汰，就像红楼梦中一样，家族的环境造就每个人性格不一样，将来的路也不一样，有时候团队合作就得破釜沉舟进行革新！
总结
首先呢，人才引进肯定是首要的嘛！
然后呢，合理的人才管理，总不能用人过度或者疑人不用。
还有就是不要任人唯亲，作为一个团队就得有规则，无规矩不成方圆嘛！
最后就是说，有时候呢在最后关头，改革创新或许就能带领团队杀出一条康庄大道。
最重要的一点，坚持持续的输出！
以上全是个人观点，不喜勿喷哦！同时欢迎各位大佬指教交流！
一个优秀的团队离不开精诚合作，古往今来凡是成大事者都在用自己的成功告诉我们这样一个真理。在我国古代四大名著里这一点也体现的淋漓尽致。
《西游记》唐僧师徒西天取经就是分工明确 ，团结合作的范例。孙悟空是前锋 ，探路，负责师傅安全，与妖精搏斗。猪八戒的任务是化斋，负责伙食。沙僧的任务是驼运工。师傅是领导者，是各种矛盾的调和剂，是他们西天取经的精神支柱。
《三国演义》更是最好的体现。魏蜀吴三个国家，分足鼎立。他们都是一个团队，只不过是一个大团队。分工明确，精诚合作，各司其职，是他们这个大团队得以正常运转且强大的法宝。有决策者，有执行者，有谋划者，有同行者，这些都构成一个运转良好的机器，每个零件，每个部位都有自己的位置，有自己的职责，这就是分工合作 精诚合作的魅力呀。
《水浒传》里的一百单八将，实际上就是一个社会，一个团队，一个国家的缩影。宋江是领袖，是发号施令者，是这个团队的灵魂和图腾。吴用等是谋划者，是军师，是这个团队的大脑，其余各位好汉及广大军士是战术的执行者。每个人干好自己的份内之事就是对一个团队的最大贡献。
