关于退休当年年终奖的发放，通常需要根据您所在单位的具体规定以及国家相关的劳动法律法规来确定。在中国，年终奖是员工薪酬的一部分，通常由企业根据其经济效益和员工的年度工作表现来决定是否发放以及发放的数额。
对于退休员工，是否发放年终奖以及如何发放，通常会在以下几个因素中考虑：
1. **单位规定**：不同的单位对退休员工年终奖的发放可能有不同的规定。一些单位可能会根据员工的工作年限和对单位的贡献等因素来决定是否发放年终奖。
2. **员工工龄**：有些单位可能会规定，员工退休当年如果满足一定的工作年限，可以按比例获得年终奖。
3. **法律法规**：中国的相关法律法规可能会对年终奖的发放有所规定，比如《劳动法》、《劳动合同法》等，这些法律法规中可能会包含有关退休员工薪酬待遇的规定。
4. **绩效评估**：部分单位可能会根据员工退休当年的工作绩效来决定年终奖的发放。
具体到您的情况，建议咨询您所在单位的人力资源部门或查阅单位的相关规章制度，以获取最准确的信息。同时，如果有疑问，也可以咨询当地的劳动监察部门，了解相关法律法规的具体规定。
1 根据国家相关政策规定，一般情况下退休年终奖不予补发。
2 这是因为退休年终奖是企业或单位对员工的奖励，其发放与补发都需要遵循一定的规定和程序。
而一般情况下，退休员工已经领取了年终奖金，且已经离职或退休，不再作为企业或单位的员工，因此不符合补发的要求。
3 当然，在特殊情况下，如公司或单位因某种原因未能按时发放年终奖，或者员工有某种合法权益需要维护时，可根据相关法规进行申诉和处理，但这需要具体情况具体分析。
