富士康是一家著名的电子设备制造商，其离职流程可能会因地区和公司而异。但是，一般而言，以下是富士康旷工三天自动离职的流程：
1. 员工在离职前，需要提前3天向公司人力资源部门提交离职申请。员工需要填写离职申请表格，并提供相关证明文件(例如身份证、驾驶证等)。
2. 公司人力资源部门会对离职申请进行审核，如果员工符合离职条件，就会批准离职申请。
3. 员工在提交离职申请后，需要离开公司，并在离开前向公司人力资源部门提交一份书面辞职报告。辞职报告应该明确说明离职原因，并承诺在离职后24小时内完成公司规定的离职手续。
4. 员工离开公司后，需要按照公司规定的流程完成离职手续，例如办理失业救济金手续、解除劳动关系证明等。
5. 如果员工在离职期间发生违法行为，公司有权进行处理。例如，员工在离职期间违反公司规定，未履行工作职责，公司有权要求员工继续履行工作职责，并进行处理。
请注意，以上流程仅供参考，具体流程可能会因地区和公司而异。如果员工在离职期间发生问题，建议与公司人力资源部门联系，以了解相关流程和政策。
1. 富士康旷工三天后会自动解除劳动合同，是根据中国劳动法的规定，旷工被视作违规行为，所以公司可以根据劳动法解除合同。
2. 富士康这样的大型企业通常会有明确的规章制度，旷工的处理方式也在制度中有所规定，而且在劳动合同中也有相关条款作为约束。
3. 但需要注意的是，企业在执行解除合同程序前，需要进行通知、询问等一系列程序，而且旷工的情况也得视具体情况而定，不能轻易将员工解除劳动合同。
