先入为主是一种什么人际偏见（先入为主的思想太可怕了）

先入为主是一种认知偏见。
1. 先入为主是指在获取新信息时，人们很容易受到先前获得的信息的影响，造成认知偏差。
这种认知偏差可能会导致对新信息的主观解释错误。
2. 例如，在面试选手时，面试官可能会根据面试者最初表现的印象直接决定他们是否合适。
这可能会导致面试官忽略一些重要的细节和特质，从而造成招聘偏见。
3. 因此，我们应该尽量避免先入为主的认知偏见，并尝试以客观的方式评估信息，以减少潜在错误的影响。

先入为主是一种偏见思维模式，沟通的一方对另一方有成见，顺利的沟通就无法实现。

比如你对一个同事的工作能力有怀疑，即使这个同事有很不错的想法，你可能也不会顺利接受。在与同事沟通时，学会客观的看待问题，每个人都有优势和闪光点。