在职职工办理就业登记有以下几个原因：
1. 法律规定：根据中国《劳动合同法》和《就业促进法》，雇佣劳动者必须向当地劳动就业管理部门进行就业登记，确保劳动者的合法权益。
2. 维护权益：就业登记是劳动者维护自己合法权益的一种途径。通过登记，劳动者可以获得相关证明材料，如劳动合同、工资证明等，在劳动争议发生时可以提供证据和维护自己的权益。
3. 社会救济和福利：登记后，劳动者可以享受相关社会救济和福利，例如失业保险、医保、养老保险等，这些保障可以在劳动者遇到失业、意外事故或退休时提供经济支持。
4. 统计与管理：就业登记有助于政府了解就业市场状况和劳动力资源供需情况，为制定就业政策和计划提供基础数据。此外，登记还有利于监督和管理用人单位合法经营和劳动保障情况。
5. 职业发展：登记信息可以作为劳动者的职业履历和背景证明，对于寻找新的就业机会或晋升职位时有帮助。
因此，在职职工办理就业登记是维护自身权益、享受福利和社会保障、提供基础数据和促进职业发展等方面的需要。
在职职工办理就业登记可以帮助他们更好地了解市场需求和就业形势，及时了解各行业的用工情况和薪资待遇，从而更好地规划自己的职业发展和提高自身竞争力。
同时，就业登记也可以为职工提供更多的就业机会和资源，帮助他们更快地找到适合自己的岗位，实现就业和职业发展的目标。
此外，办理就业登记还可以享受政府相关的就业优惠政策和服务，帮助职工更好地享受就业保障和社会福利。
