根据《山东省机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》中关于过渡期内养老保险待遇的计发的规定如下：
全省实行统一的过渡办法。对于改革前参加工作、改革后退休的“中人”设立10年过渡期，过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保低限高。即：新办法计发待遇（含职业年金待遇）低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低;高于老办法待遇标准的，超出的部分，第一年（2021年10月1日至2021年12月31日）退休的人员发放超出部分的10%，第二年（2021年1月1日至2021年12月31日）退休的人员发放20%，依此类推，到过渡期末年（2024年1月1日至2024年9月30日）退休的人员发放超出部分的100%。过渡期结束后退休的人员执行新办法。
按上述办法对比确定实发养老金，需要调增或调减新办法待遇标准时，均相应调增或调减按新办法计算的基本养老金，职业年金待遇不变。
（一）老办法待遇计发标准。具体计算公式如下：
老办法待遇计发标准=A：2021年9月工作人员本人的基本工资标准;B：2021年9月工作人员本人的职务职级（技术职称）等对应的退休补贴标准;
济南对符合条件的退休人员，按三部分计算增加退休工资。其中对于普遍的定额调整。每人每月增加125元。余缴费年限挂钩调整部分，根据退休人员缴费年限长短划分为7个档次，月增加额为30至90元。对于70岁以上高龄人员，本次调整还将适当倾斜，钱包将更鼓些。
