什么叫延缓奖励（怎么判断是不是过度奖励）

延缓奖励是指将奖励的给予时间推迟，使得奖励不会立即得到，需要等待一段时间后才能获得。延缓奖励的目的是为了提高个人的自我控制能力，让个人更加注重行为的长期效果而非短期效果。

通过延缓奖励，个人可以更好地规划和管理自己的行为，避免过度追求即时满足而导致长期的损失。

延缓奖励也可以促进个人的自我成长和发展，提高自我价值和自我认同感。

延缓奖励是指将奖励的发放时间推迟到以后的某个时点。这种做法通常是为了达到特定的目的，比如激励员工长期表现良好、鼓励持续努力或者延迟成本支出。

延缓奖励可以帮助组织更好地管理资源，确保奖励的有效性和可持续性。同时，它也可以增加员工的动力和期望，促使他们保持高水平的工作表现。