年度考核不定等次好还是不合格好（年度考核表缺一个年度有什么影响）

各有利弊，具体哪种更好取决于考核的目的和员工的个人情况。

不定等次通常适用于新参加工作不满一年的工作人员，因为在这种情况下，不宜做出合格或者不合格的结论。这种评定方式给员工一定的缓冲期，有助于员工更好地适应工作环境和工作内容。此外，不定等次也可以用于那些表现不够稳定的员工，因为这种评定方式可以给他们一个机会证明自己的能力。

然而，不合格评定则针对那些表现明显低于期望水平的员工。这种评定方式可以帮助组织纠正员工的低表现，提高员工的绩效水平。同时，不合格评定也可以作为一种惩罚手段，帮助组织维护工作纪律和职业操守。

综上所述，年度考核不定等次和不合格各有其适用范围和优缺点。对于新员工或者表现不够稳定的员工，不定等次可能更好；而对于那些表现明显低于期望水平的员工，不合格评定可能更有意义。在实践中，组织应该根据实际情况和考核目的选择最合适的评定方式。同时，组织也应该建立公正、公平、合理的考核体系，确保考核结果的客观性和准确性。