如何用绩效考核结果推动企业职业生涯管理工作（对公司中层管理人员的绩效管理）

首先，绩效考核结果决定员工的岗位调配，让优秀员工得到晋升；

其次，通过绩效考核结果对不足的地方进行改进，帮助员工沿着正确的方向前进；

最后，根据考核结果，与员工共同分析他的特质和优缺点，对需要改变职业生涯规划的重新进行职业生涯规划，以使员工最大限度发挥自己的价值。