当您拿到新的职位offer后，如果您希望与原公司谈薪水，可以考虑以下几个步骤：
做好准备：在与原公司谈薪水之前，了解市场行情和同行业同岗位的薪资水平。这将帮助您更好地评估自己的价值，并为谈判提供依据。
选择合适的时间：选择一个合适的时间与上级或人力资源部门进行谈话，避免在公司忙碌或紧张的时期提出薪资谈判。
强调自己的价值：在谈判中，强调您在原公司的工作表现和贡献，以及您所拿到的新职位offer。通过展示自己的价值和能力，让公司意识到您的重要性。
提出合理的要求：基于市场行情和您的价值，提出一个合理的薪资要求。确保您的要求是合理和可行的，同时也考虑到公司的财务状况和政策。
准备好应对策略：公司可能会有各种反应，包括接受您的要求、提出反对意见或提出其他的补偿方式。在谈判前，准备好应对不同情况的策略，并考虑您的底线。
考虑其他方面的谈判：薪资并不是唯一的谈判议题，您还可以考虑其他方面的谈判，如福利待遇、职位晋升机会、培训计划等。这些方面的改善也可以提高您的满意度。
最重要的是，与原公司谈薪水时保持积极、理性和灵活的态度。尊重公司的决策，并愿意进行妥协。如果谈判不成功，也要考虑自己的职业发展和利益，做出最适合自己的决策。
谈薪水有几个关键点需要注意：
1. 理解自己的市场价值：在谈薪水前，需要了解自己在该行业中的标准市场价值。你可以通过与同行业的人交流或者参考一些薪酬调查报告来了解行业薪酬水平。
2. 弄清楚新公司薪酬水平：在接到新的offer之后，需要对新公司的薪酬水平有一个清晰的了解，这样能够帮助你更好的谈判。
3. 谈判技巧：把谈判技巧运用到谈薪水中来，例如，在谈论薪酬时展示你的价值，以及提出可接受的中间地带，这样能够增加谈判成功的几率。
在谈判时，你需要透露出你对公司的价值和能力，并询问公司对你的认知，从而透过谈判达成双方的薪酬目标。
