荫官制度（中国古代荫官制度的特点是什么）

又称恩荫制度，是指在上一代有功或者有名望的家族中，凭借这一背景可以为子孙谋取官职的制度。这一制度在不同朝代有不同的规定。

在宋朝，高官退休后可以举荐多人为官。到了清朝时期，荫官制度更为正式，通常是开国功臣之后可以获得官职。但随着代际变迁，这些家族的子孙升迁变得越来越困难，因为不是科举正途。

荫官制度使得一些家族凭借先人的功勋可以轻松获得官职，但也因此引起了一些负面现象，如恩荫制度下的官僚主义、裙带关系等。

中国古代官员选拔制度的一种形式。在古代，官员的选拔一般通过乡试、会试和殿试等科举考试来进行，但也有一些特殊情况下，通过荫补的方式任命官员。

荫官制度是指由官员推荐或直接任命一些人进入官场，而不需要通过科举考试的方式。这些被荫补的官员被称为"荫官"。

荫官制度的出现主要是为了弥补科举制度选拔官员的不足，以提供更多的人才，尤其是在一些特殊的情况下，如战乱、灾害等，需要迅速填补官员空缺的时候。荫官制度在中国古代历史上存在了很长一段时间，但在明清两代逐渐被科举制度所替代。