首先,要对其进行"如何当好副职″的能力教育,副职的职能就是全力协助一把手(经理)搞好公司工作。
其次,创造性地做好自己分管的工作,提高执行力。
第三,刻苦钻研技术,成为分管工作的行家里手。
第四,提高组织协调能力,培养团队精神,提振士气!
首先,一些相对复杂的项目往往是跨专业、跨部门,有时也是跨地区的,需要项目经理具备非常丰富的专业知识,来计划、组织、控制、协调项目组的工作。但往往项目经理不是也不可能是每个领域的专家。
其次,项目成员多是从职能部门临时抽调来完成一个特定的项目的,人员背景、资历各不相同,这大大增加了项目经理管理的难度。