员工离职原因及解决方案（员工离职的原因及解决方案）

人员离职一般有几种情况第一种薪酬问题，第二种公司运营问题，第三种个人问题，基于以上三种问题，人力要进行实时的沟通与改善，如果是薪酬问题向对方提出薪酬的范围，如果可以达成一致，继续挽留第二种公司运营问题，如果是公司运营问题那么要找公司的决策层去解决这样的问题。来达到挽留人才的作用，第三种个人问题这一类的问题，人力是要根据情况来改变的。