外包人员薪酬管理模式（薪酬外包培训外包联系方式）

是根据外包工作的性质和公司政策来确定的。
1. 首先，多数情况下是按照项目付费或者按照工作时长计算，这样可以根据具体工作量来确定薪酬。
2. 其次，外包人员的薪酬管理模式可能还涉及到绩效考核和奖励机制，根据外包人员的工作表现和能力来进行激励和奖励，以提高工作效率和质量。
3. 此外，也可能由与供应商签订的合同或协议来规定，包括薪资结构、福利待遇等方面的内容。
总之，是灵活多样的，根据具体情况来确定，既要考虑到外包人员的工作质量和成果，也要与供应商之间协商一致，以实现双方的利益最大化。