谈谈个人形象礼仪的重要性（现代礼仪个人形象六要素是什么）

谢邀。招聘的目标是“将合适的人放在合适的位置上做正确的事”。

招聘是双向选择的权利，面试官作为招聘过程中的主要形象代言人，其语言、肢体动作、个人素质及专业程度、对企业本身的了解程度、对企业文化的认知程度、企业合作客户以及企业本身业务方面的熟悉程度，往往给应聘者树立起所处企业的第一印象。

同样，应聘者的专业知识，个人素养，礼仪及个性等方面的展示也会给面试官一个整体的感受，这个感受会影响到面试分数，但仅凭良好的个人礼仪没有良好的专业知识是无法得到大多数职位的青睐的。正如前文所说，将合适的人放在合适的位置上做正确的事才是面试官要把握的关键。