2019年12月27日上午，在中国石化胜利石油工程公司地质录井公司2019年度文明建设总结表彰大会现场，有10名来自新疆、四川等当地化用工人员获得“文明建设先进职工”称号，赵崇霖、胡飞航、陈涛作为代表，从领导手中接过象征公司员工最高荣誉的证书——“文明建设先进职工”。
“这在当地化用工队伍中引起了较好反响，大大激发了他们的工作积极性。”胜利石油工程公司地质录井公司工会主席杜金强表示。
据了解，该公司近年来在拓展外部市场的同时，大力推进用工当地化，160余名当地化用工人员成为该公司一线生产技术服务的生力军。然而，他们绝大多数没有到过公司本部，这批初次回“家”的10名新员工，正是他们中的佼佼者。
带新员工回“家”，提升他们对录井人、石油人的认同感，是该公司工会连续三年开展“提升家文化，凝聚员工心”活动的重要举措之一，目的就是打造最具温度的企业，让企业成为员工的“组织家”。
视员工为家人
“走进录井的门，就是录井的人”，把任何用工形式的新员工都视为“家人”，这是胜利石油工程公司地质录井公司工会多年来一直坚守的理念。他们坚持“心往基层想、钱往基层投、劲往基层使”，从衣食住行到生产生活，切实让员工感受到录井大家庭的温暖。
该公司工会通过厂务质询、外部市场一线行、职工代表大会等多种形式，广泛调研，收集民意，在此基础上，有针对性对员工食堂和公寓进行改造，为一线录井队标准化配备电视、洗衣机、电饭锅、小药箱等生活用品和文体活动器械。有针对性地开展“基层帮扶”和“订制服务”，解决一线员工急需。2017年至2019年，投入资金对新疆、西北项目部生活条件改造，针对新疆工区温差大、食物不易保存的问题，专门给一线录井队配备了23台电冰柜。
为营造和谐家风，扎实开展基层“六送”温馨工程，即夏天送清凉、困难送关爱、节庆送慰问、春节送家书、家事送援助、健康送设施。比如，每年8月召开“金榜提名”座谈会，为考取高等院校的员工子女发放助学纪念品；春节前，举办“迎新春”文艺汇演，鼓舞员工士气。2019年，共慰问一线452队次，1800余人次，把组织关怀送到员工心里。
关注员工心理健康，建成录井EAP活动中心，设立了咨询室、沙盘室、减压室等10余个功能区，为员工学习生活、身心放松搭建了平台。美国教师珍妮丝•艾迪克来这里授课后，躺在减压按摩椅上，体验了“放松菩提树”心理测试项目。珍妮丝•艾迪克评价道：“这里的环境太棒了，一个公司能这么关心员工，我想每个人都会喜欢来到这个公司工作的。”临走时，她还依依不舍得亲吻了一下按摩椅。
把员工当主人
“看到自己的提案得到采纳落实，这是我最开心的事。”作为公司职工代表，地质研究解释中心党支部书记黄灵军激动地说。
2018年底，针对公司发展中的瓶颈问题，他提出《瞄准录井前沿技术，开展科技攻关，为公司实现转型发展奠定基础的》提案，得到公司领导高度重视，采纳后公司制定方案，大力实施了12项新技术创效项目，2019年公司实现技术创效千万余元。
该公司工会立足维护员工的知情权、参与权和监督权，就企业生产经营和改革发展方面的工作，采取厂务公开、向职工代表征集提案、“我为转型发展献计策”等多种形式，广纳谏言、广开言路，做到了让员工知家情、参家政、议家事。
针对队伍高度分散和新生代员工思想多元多变、倾向于用网络表达等特点，充分利用“录井在线”等媒体平台，设置了“通知公告、图说录井、政策解读、厂务公开、便民服务”等10个功能模块，公开为基层办理事项与流程，扩大对生产一线员工的覆盖面和影响力。
倡导“员工每一条建议都有价值”的理念，积极开展“我为转型发展献计策”征集活动，鼓励全体员工建言献策。2019年共征集建议108条，30条被评为优秀合理化建议。开展“精卓新” “提速提质、创收创效”劳动竞赛、青工“五小成果”评选，凝聚起人人当家作主、关心生产、参与管理的工作热情。
每年评选“十佳精品工程”“十佳卓越团队”“十大岗位明星”，激发队伍比学赶超、打造一流。SL224录井队负责综合导向鄂阳页2HF井，在1410米的长水平段页岩气钻遇率为100%，创出“世界上首次对震旦系陡山沱组开展页岩气钻探录井新纪录”。SL233队参与施工的顺北鹰1井钻至井深8588米顺利完钻，全井综合录井进尺8553米，创造了当时“亚洲单井录井进尺最长新纪录”。
让员工成能人
苏新宇，2008年毕业于华中农业大学。2019年8月，作为录井队长，带队完成位于新疆塔克拉玛干沙漠腹地的风险探井---满深1井的施工任务。10年前，他作为劳务派遣工分到地质录井公司一线录井队，勤奋好学的他一步一个脚印从采集工、仪器工程师成长为探井录井队队长。
他是众多员工在职业发展通道顺利成长的一个缩影。
该公司工会综合运用导师带徒、技能竞赛、轮岗锻炼、录井宝典等形式，促使员工不断学习新知识和技能，提升自我“快速适岗、一岗多能”的水平。仅2019年参加培训员工达5496人次，有556人取得高级技师、技师、高级工等职业资格证书。积极培育新技术工程师和地质仪器复合、地质综合研究、设备研发制造等核心骨干人员200余人。选拔200余人开展涉外知识、专业英语、商务谈判等专业培训，储备了22支国际资质录井队伍。
针对新入厂员工，专门设计配发入职教育“小书包”，即：在带有公司标志背包里，按培训层次装有《录井方法与技术》《综合录井工》等书籍，带有公司企业文化核心价值理念的《工作记录本》，一个含公司企业宣传片的礼品U盘，让新员工在知识、技术、技能、道德等方面更好的适合公司要求，领会录井文化的精髓，摒除“打工”心态，使公司成为实现自我价值的理想工作场所。
坚持用石油精神、石化传统铸魂育人，从2013年起，连续7年开展讲文化故事活动，无论主题怎么变，但宣贯“苦干实干、三老四严”“精益求精、卓越创新”等苦乐观、奋斗观，始终是规定动作之一、雷打不动，引导每名员工把企业的事情当作自家的事情对待，把企业的荣誉当作自家的荣誉去珍惜，把企业的兴旺发达当作自家的兴旺发达去奋斗。
2019年12月16日，在中国企业改革与发展研究会主办的“2019中国企业改革发展峰会暨成果发布会”上，胜利石油工程公司地质录井公司推荐的《大力推进“录井家动力”工程的探索与实践》，荣获二等奖。
齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 邵芳 通讯员 袁滨 冯艳丽
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