央企招聘
近年来，全国有线电视处于整合状态，虽说尚未实现全国统一，但是中国广电的框架已经搭好，把各省广电网络公司装进去只是时间问题，由于涉及到人事任免和资产分割以及股权的分配问题，因此广电网络全国统一仍将是个漫长的过程。
5G网络
从表面上看中国广电利好消息频出，与中国移动合作开发700M，建设5G网络的新闻接连不断，行业呈现出欣欣向荣的局面。每逢毕业季，不少毕业生们也对这家新兴的央企充满了好奇和希望。各地广电也利用这个时机吸收新生血液，为企业注入活力。包括中国广电总部每年也向社会伸出橄榄枝，招收急需的人才。但是也有不少毕业生和社招人员被当宝贝一样热情招进公司以后却感觉又像当作垃圾一样丢在一边毫无用处，主要还是因为没有弄清楚企业的内部管理模式。
跳槽
1.其实所有公司到校园招聘时都会把企业的未来描绘得让人憧憬和向往，人力专员们凭三寸不烂之舌把象牙塔里的年轻人忽悠得热血沸腾，认为这就是我要的未来。因此，建议毕业生在择业时不要听招聘方的一面之词吗，要多做功课，对企业有全面的了解，否则浪费了时间不说，还可惜了自己“应届生”的身份。
2.很多社招人员也是作为人才引进的方式进入广电网络公司，这些人往往认为新的公司看中的是自己的能力和经验，殊不知在这种脱胎于事业单位的国企来说，虽然缺乏人才，但是不一定重视人才，更看中的是你后面的资源，说不定你被社招进去是做了陪衬而已。
3.广电网络虽是企业，但是管理上还带着浓厚的政府烙印。体现在重要岗位的人选均由各级组织部任命，企业高管一律是公务员。此外，其它非重要部门，如市场部、集客部都是作为生产部门，部门总监是可以社招人才引进的。这么好的位置，不是一般人可企及的。
4.如果是基层的技术人员或者业务人员，没有足够的情商或者资源，估计干了十几年还在原地踏步，所以奉劝没有资源或者情商不高的免进。有人会说三大运营商也是一样的规则啊，相对来说人家的待遇会高一些，而且对技术和业务的重视程度更高，毕竟是技术和业务驱动的，人家的市场部可是核心部门哦，企业的文化完全不同。
5.广电建设5G，继续从运营商挖人，去吗？这个问题我个人持不太乐观的态度，如果你已经是运营商的正式员工，你要反省一下，你是技术领先还是业务精通呢？事实上离开了运营商这个大平台，断了平台的支撑，你啥也不是。难道你跳槽就能力挽狂澜，让企业快速发展吗？
平台和通道很重要
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