01
七八月的夏天室外温度随随便便就是四十度左右，鸡蛋放在马路上都可以蒸熟的那种。然而我们公司竟秉着节约的原则不给开空调，还买了一个温度计，还要室内温度达到三十度以上才给开，也不知道是不是温度计有问题，每天就在二十九点几度那里徘徊，把我们这群小伙伴热的不行，每天上班身上黏糊糊的，哪有心情上班哟，果断离职了。
02
从去年九月份开始，公司就没有开过空调，冬天员工必须穿西装工作服，外面不得套任何个人的衣服，说是为了省成本，让大家忍一忍。坚持一下。今天下雨，天气格外的闷热。路过老板办公室的时候感受到一丝久违的凉意，然而员工办公区域还是没开空调。我真的是服了，这种人怎么能做老板的？
03
去年（2020年6月份），老板发现公司空调开到22度，在办公室（大约40-60人）大发雷霆，把全部人都骂了：说我们浪费电浪费钱后来，7.8月份没有人开空调，冬天也没有人开空调（冷死人）。今年夏天又来了，还是没有人开空调。这个夏天很有瞎舔的感觉。是不是应该辞职了？
04
4月份换的工作，原本在写字楼上班，后来公司原因搬到了农村里面的厂房里工作。办公室是用彩钢板搭建的，目前室内温度有32摄氏度，老板的妈妈不允许我们开空调，我们十几个同事都不知道该怎么办。（目前准备离职）
05
我上一份工作在一个园区，冬天别人家办公室都很暖和，就我们办公室很冷，我和同事没办法只能穿着厚大衣上班，然后被老板说，给你们这么好的环境，天天裹着大衣走来走去干嘛。
06
我们公司就是这样，夏天热的要死，不让开空调，人都中暑了，后来市领导来检查，市领导说热，部长才把空调开开。市领导走后又关了，到现在我们能跳槽的都去别的公司了，这种公司白了就是不把员工当人看，那公司也别指望我做多大贡献，反正就混日子吧。
07
刚入职一家公司，不管多热都不准开空调咋办，听老同事说去年就开过一两次空调……我是不是应该趁着试用期赶紧溜？
08
杭州这几天也很热，今天35度，没开空调。同事告诉我，我们大厦用的是水冷空调，789楼共用一个外机，说九楼不同意开空调，所以不能开空调。然后我就在业主群里艾特九楼的行政，问他什么时候开空调。
接着我们老板知道后就把我骂了，说不要越权替办公室管理层或公司管理层做决定。我才知道，原来是我们老板不愿意开空调，因为费钱并且老板这个月在韩国不在这里办公。
（老板连每个月请保洁的几百块钱都不愿意出，整层楼的卫生都是我们员工打扫，包括厕所）我觉得一个公司抠门到这个份，也不会长久的，最近同事已经走了好几个了....
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其实出现这个问题，行政部门的责任还是较大的，至少没有做好问题的及时反馈，多一事不如少一事的态度，按照正确的处理方法，行政部门就应该以为员工着想的角度提出修改或者优化这个空调使用制度，且不说成功不成功，至少要帮员工争取一下。
一、公司开启空调的条件是有相关法律规定的依据吗？
肯定是没有的，公司制定的空调使用标准是公司内部制定的行政制度，如何使用是由公司说了算，所以开与不开完全是根据不同公司的不同情况来定的，很多人说公司这么干，简直没人性，可以去投诉公司，对不起，这种投诉绝对不会被受理，顶多回复你一句“与公司沟通协商解决”。
二、为员工创造良好的办公环境和条件是义务和责任
员工作为公司的重要资产，公司有义务和责任为其创造良好的办公环境，那么在高温下工作肯定不属于一个好的环境，我自己也有过亲身感受，之前工作的公司在办公楼夹层里装修了一层办公区，小编当时为了带项目，去夹层里工作了几个月，那种环境下就连冬天都感觉闷热，到了夏天公司还不给开空调，最后导致的结果就是这个夹层工作的员工基本上超过一半的人严重缺氧，经常打瞌睡，哈欠连天。试想一下，这种环境下，怎么会有工作效率呢？
三、什么情况下开空调最合适？
我个人比较建议的方法则是，将这个权利全权交给行政部门，他们与员工同在一片办公区内，对于环境的变化和办公舒适度的调整感觉都是一样的。以上这种情况，行政部其实也是夹心饼干，也不能怪他们不开空调，他们的责任就是维护公司制度，所以只需要跟老板申请，把这个权利放到行政部就好办了，他们的感受和其他员工是一样的，所以这样处理后自然就不会在存在上面的问题了。
四、对那些还在控制温度开空调的公司，小编有话要说。
节约的是成本，浪费的是效率。维护了制度，丢掉了人心。为员工创造良好的办公环境，是为了提高工作效率，或者说是保证工作效率。千万不要做自己在办公室开着独立空调，对门外一群汗流浃背的员工视而不见的事情。
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