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昨市复盘
昨天A股三大指数集体翻涨，沪指涨0.44%，深证成指涨0.67%，创业板指涨0.81%。沪深两市合计成交1.03万亿元，连续第19个交易日突破万亿元。
有21个行业上涨，其中锂电池、有色金属、电气设备等板块涨幅居前。
招商证券认为目前食品饮料板块估值已经回落至合理区间，再加上年底了，消费板块可能会有一些行情，不过建议还是关注板块的龙头企业。
从最近的行情来看，资金在不同的板块之间轮动，像旋转的轮盘赌一样，投资者无法踏准节奏，在这种情况下，不妨盯住新能源、大消费行业里的高景气赛道的龙头股，等回调时再杀进去，毕竟这些板块是“主力部队”长期驻扎的地方。
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格力电器：董明珠的“背叛者”
11月16日，格力电器发布公告，称拟以30亿元控股盾安环境（002011.SZ）。根据公告显示，如果这笔交易顺利完成，格力电器将持有后者38.78%的股份。
有媒体注意到，在盾安环境因相关收购事宜停牌前两个交易日，连续出现涨停，令人担心是否出现信息泄露情况。
毕竟此前格力电器是有过前科的。
2020年11月2日，中国证监会广东监管局发布了一项行政处罚决定书。
根据该决定书透露，2018年4月，格力电器董事长董明珠告知其助手望靖东，希望继续增持海立股份。作为董秘的望靖东执行了这一指令。
根据证券法相关规定，这一增持已经属于重大事项，增持消息属于内幕消息。
在增持过程中，格力电器西南地区经销商喻筠先后买入和卖出海立股份股票，获利92万元。据证监会查明，喻筠在买入和卖出海立股份股票期间，与望靖东有4次电话联系。
另一个被认定为传递内幕信息的实锤证据是，喻筠在微信聊天中有“有钱买海立，明天公告了”的内容，监管机构认为喻筠的行为构成内幕交易，而望靖东则不排除有向喻筠传递内幕信息的可能性。
这一事件，可能是后来望靖东离开格力电器的导火索。
2020年8月17日，望靖东辞去格力电器董事、副总裁、董事会秘书的职务，从此不在格力电器担任任何职务。
此后有媒体煞有介事解读，说望靖东的辞职是因为当时新大股东珠海明骏在董事会没有席位，需要有人让位出来，比较之下望靖东不做董事最合适。
真的是这个原因，辞去董事就好了，何至于辞得那么干净？
结合上述广东证监局的处罚通知，推断应该是望靖东受到了牵连，虽然证监局没有明确对望采取了什么处罚措施，但是也许在董明珠看来，向经销商透露机密的信息，相当于是对她的“背叛”。
望靖东先是被解除了财务负责人的职务，之后就主动提出辞职。
公开资料显示，望靖东是格力电器元老，一度被视为董明珠的接班人。2002年11月至2006年4月，望靖东历任格力财务部部长、采购部部长、审计部部长；2006年4月至2009年9月，任格力总裁助理；2008年1月至2020年8月6日，任格力财务负责人；同时，在2009年10月至辞职之日，任格力副总裁、董事会秘书。
望靖东不是第一个，也不是最后一个离职人格力电器高管。
今年年初，另一个高管，公司董事、执行总裁黄辉辞职，也是不在公司担任任何职务。
之后有媒体报道，黄辉已经出任飞利浦空调中国运营总部总裁。未经证实的信息是，在飞利浦空调中国运营总部的新团队中，超过八成曾在格力电器任职，除了黄辉，还有格力电器原总裁助理胡文丰、格力电器原电商管理部部长李鹏、董明珠前秘书刘乙蓉。
据媒体报道，黄辉之所以加盟飞利浦空调，是因为格力电器的经销商将飞利浦空调中国区业务买下，邀请黄辉过去操盘所致。
如果这一消息属实，那么“背叛”格力电器的，不仅有高管团队，还有格力电器引以为傲的经销商团队。
在此之前，格力电器高管跳槽去同行的案例比比皆是。
2005年，曾在格力电器担任技术顾问兼研究所所长的郑祖义跳槽到志高空调，担任副总裁兼志高空调董事长；
2014年创维进入空调业，当年11月从格力电器挖了一个团队，其中包括格力电器海外销售公司总经理肖元友、重庆格力原副总经理姚小兵等十多名骨干。
另外一个数据是，从2010年到2017年，格力电器有300多研发、质检部门核心骨干跳槽到奥克斯，奥克斯对格力电器的人员重视到连工人都要。
格力电器被视为中国空调行业的“黄埔军校”，不过如此高的人员流失率，令董明珠大为头疼，因为在人员流失过程中，竞争对手起到了推波助澜的作用，包括组团到珠海格力电器门口挖人。
2014年，一家国内知名家电企业直接在格力电器公司附近的北京酒店驻点，通过各种手段招募格力电器的员工，董明珠知道这件事后，派人去将对方修理了一顿。
2019年，董明珠在公开场合怒怼奥克斯，称其比美的更糟糕，“因为美的原来在我这里挖人，现在已经不挖了。现在奥克斯天天在我这里挖人，连工人都挖，甚至我的人去了他那里还要更名换姓。”
不过有离开的格力电器员工表示，公司一度人员流失率很高，不能怪对手手段恶劣，实在是公司中层以下员工的薪酬相比同行要低，对手只要加50%的幅度就可以把员工挖走，如果这个待遇比对手现有员工要高的话，肯定会造成麻烦，所以对手的薪资水平确实比格力电器高出许多。
为了阻止更大规模的人员流失情况出现，2017年，格力电器在给员工集体涨薪。
不过也有员工认为，除了薪酬方面的考虑，也有员工是因为不认同格力电器现在的企业文化，以前的格力电器也是“一言堂”，不过下面的领导相对比较独立，但是现在的领导都只会顺从，不敢有主见，“对于一个大企业来说，掌门人强势、有坚定的战略眼光是必要的，但是太自信甚至自负就是危险的。”
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