格力又出大招！推万名员工持股计划，不超过1.2万名员工可以近市场半价购买公司股份，涉及资金规模不超过30亿元。但市场似乎并不看好，格力电器今日低开股价一度大跌近5%，截至收盘，报51.11元/股，跌4.79%。
大手笔股权激励或为留住人才
格力此次推出万名员工持股计划，犹如抛出一枚重磅炸弹，引起市场的广泛关注。
根据公告，此次员工持股计划拟参与人数不超过12,000人，包括公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员，以及公司及控股子公司认定的中层干部和核心员工。
此次员工持股计划资金规模不超过30亿元，股票来源为公司回购专用账户中已回购的股份，股票规模为不超过 10,836.58万股，占公司当前总股本的 1.80%。
员工持股计划对员工无疑是重大利好，此次员工购买公司股份的价格为 27.68 元/股，基本相当于上周五收盘价53.68元/股的50%。对此，有网友戏称“格力员工躺赚一半”。
记者留意到，除了这个持股计划，格力造福员工的重大举措还有不久前的分房，本月16日，董明珠在接受媒体专访时，谈及员工的分房待遇，她表示“我原来想的是退休了，这房子就归你拥有，但是我们很多年轻人说这时间太久了，能不能现在就给房子或者按照市价的一半卖，我最后决定按成本价卖给他们。”近日还有消息传出，格力电器位于珠海的“格力明珠广场”第一批3700套住房即将交付使用。
对此，家电行业资深观察人士刘步尘认为，不管前几日的分房还是今天的分股票，格力的目的只有一个：留人。近几年，格力管理层及技术骨干流失严重。公开消息显示，格力一年内先后损失两名“元老级”大将，分别是已经工作了近18年的前公司副总裁、董事会秘书望靖东和工作近30年的前公司董事、执行总裁黄辉。因此，格力必须想办法留住人才，股权激励可以视为一种应对之策。
而格力也在这次持股计划的公告中指出，实施员工持股计划有利于提升和完善公司经营管理激励机制，有效调动公司管理层和员工的积极性、创造性，提高全体员工的凝聚力和公司竞争力， 建立劳动者与所有者的利益共享机制，使员工利益与公司长远发展更紧密地结合，实现公司可持续发展。
董明珠一人最多可浮盈8亿
根据公告，在此次员工持股计划中，员工购买公司回购股份的价格为 27.68 元/股，若全部顶格认购，按12000人认购计算，人均或可赚25万。此外，在此次员工持股计划中，董明珠拟认购股数上限为3000万股，拟出资金额上限约为8.30亿元，占本次员工持股计划的27.68%，若顶格认购，董明珠一人最多可浮盈8亿。
对此，资本市场似乎并不买账，从格力今日股价跌势就可看出。在各平台股吧中，网友们对此议论不断，“5折认购”“人均25万”“董明珠或浮盈8亿”成为网友们关注的焦点。有部分网友认为，格力用股东的钱回购之后再半价卖给员工，是“典型的利益输送”。
刘步尘分析认为，一般来说，股权激励的本质是激励中高级管理层及核心员工，这个“中高级管理层”不包括董事长、总裁、总经理等核心决策层成员，因为这些人本来就已被赋予较大的权力，并拥有较多股份，个人利益已经与公司利益深度捆绑，不需要重复激励。假如一个公司在推行股权激励时核心决策层股份占比明显偏大，且获得股份的代价明显偏低，很容易给外界留下“利益输送”的口实。
格力频发大招，提振股价效果不明显
传出员工持股计划后，格力股价大跌。总体来看，格力股价今年整体呈下跌趋势。尽管格力今年频出大招，但提振股价的效果似乎并不明显。
根据格力2020年年报，格力首次被美的集团超越，丢掉空调老大的位置。尽管去年营收、净利润双下滑，格力仍豪气拟派出175亿分红，每10股派发现金红利30元，力度空前，当日股价一度飘红，但仍止不住股价跌势，后续股价小幅上涨后持续下跌。
今年4月份，在博鳌亚洲论坛2021年年会期间，董明珠对近期大宗商品涨价导致家电纷纷涨价的问题作出回应，表示暂时不会对消费者涨价。这使得格力空调在售价上相对具有竞争力，但同时也意味着格力必须独立承受原材料上涨带来的成本压力。
5月26日晚，格力电器再度抛出股权回购计划，拟以75亿-150亿元回购股份，回购股份价格不超过人民币70元/股。当日格力股价高开低走，股民期待的涨停并没有出现。记者了解到，2020年格力曾两次实施股权回购计划，效果亦不明显。
一系列操作之后，格力似乎未能挽回股民们的信心，今年股价走势持续疲软。对此，刘步尘分析，这折射出了市场对格力未来的忧虑，担心格力未来成长动能不足，空调被对手超越，其他产业没能培育起来。
奥一新闻 见习记者 冯潇慧
记者 卢若情
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