有网友提了个扎心的话题：领导怕热，空调开到温度二十度，办公室一些女职员感觉不适又不吭声，怎么说好呢？
空调开到20度，这即便是在夏天也够冷啊！你们领导和我单位的某个领导一样，还真够怕热的。
不过我们这领导确实体型肥胖，走几步就容易出汗的那种类型，想想看也有些怪可怜的。
所以，遇到空调温度的矛盾，确实众口难调，不可能让所有人都达到最舒适状态，一定得有人主动妥协。
就这个话题，我说说个人的一些看法。
即便在大夏天的时候，一般公司的会议室空调也都打在23度-26度之间，达到20度除非这个空调制冷效果有问题显示不准确，否则大多数办公室白领都会嫌冷。
曾经我公司里有次开会，有人事先把空调开在了18度，结果我们参会的人并没有留意。
会开着开着，室内越来越冷，尤其是对着出风口坐的那几个人全部打起了喷嚏，再去查看温度控制器，才发现是18度那么低，赶紧调到25度以上。
结果第二天，那次开会的好几个人都得了感冒。
此后，公司领导还特意为了这件事情交代了办公室做会议管理的同事，每次安排会议一定要关注温度变化，哪怕有人很怕热，也得照顾大多数同事的需要。
有些公司，员工和领导就是在一个大开间工作的。领导自己个人没有独立的空调间。
遇到这种情况就比较尴尬，领导自己有冷热的喜好，却偏偏和员工们不一样，比如该话题讲到领导喜欢调到20度，女员工受不了，到底该怎么提醒呢？
我觉得有以下几个方式可以考虑：
第一，如果领导的风格是容易沟通的，不妨直接就这个问题和领导商量，告诉他大部分同事都难以适应尤其是女员工，能否照顾一下。
我想通情达理的领导不会如此自私，真的调高几度也热不死。
第二，如果领导的风格不太好把握，不敢直接挑明的话，不妨就在这种情况下多打几个喷嚏、说几句“好冷啊”之类的话测试下他的反应。一般的领导，听到或者看到员工已经有异样了，也不会无动于衷的。
第三，如果领导的风格就是较为自私、说了也不听的，那我建议你主动做好抗低温准备，比如提前备好毯子、厚外套等放在办公室，温度低了就赶紧套上，领导看在眼里我想也明白大家是怎么回事。
空调温度怎么调，本就是很细节的一件小事。可从这样的小事里头，可以看出一个领导的人品与情商。
一个连部门女员工的身体都选择性忽略、不愿意让步的领导，可以预见，在以后工作上更大的事情方面，也会让员工来背锅，自己绝不会承担。
而一个能体恤下属，照顾员工感受的领导，至少在人际关系上已经得到了大家的拥护。以后领导需要员工出工出力，我想大家只会更卖力。
虽说领导自己的权利比较大，在公司里这种事大部分员工是不敢和领导较真的，但现在的人耐受性都不强，一件事对领导失望了，也许内心就已经萌生了离职的念头，小事情积累得多了，就可能演变了一个企业的大问题。
身为管理者来说，需要有敏锐的洞察力，意识到员工的内心诉求，即便是调节空调温度这类的小事。
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