近日，“格力正式实行双休”引发网友关注。11月22日，@格力电器 官方微博发布通知，将单双休工作制调整为双休工作制。实行双休工作制后，取消所有加班，对于确实有加班需要的，由部门申请，报主管公司领导批准，并报企管部门备案，后续由本部门安排调休。
取消所有加班，确需加班报主管公司领导批准，格力的这个双休工作制一时间让许多人羡慕不已，有网友在底下评论说，“别的事情都在卷，为什么双休没有别的企业来卷？”“什么时候放假和双休内卷起来啊？”
不过，南都记者注意到，就在双休工作制实行的前几天，格力电器董事长董明珠还说没有双休，最好全部是日班。11月18日，在格力电器30周年庆典上，不少员工在30周年签名墙写上周末能“双休”的心愿。当时，对于员工“双休心愿”，董明珠回应：“对于双休，我希望一年里格力电器最好全都是日班，而没有夜班。但是当社会需要我们的时候，我们还是要放下自我。”
央视网评加班文化
近段时间，加班文化一直备受争议。山东浪潮集团在办公区悬挂加班标语，“大家加，才是真的加，加班真好”“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着”，被一众网友批评。11月15日，济南市劳动保障监察支队回应称，将前往浪潮调查此事。
南都记者关注到，在浪潮集团官方微博10月20日发布的一条内容底下，就有多名网友留言控诉浪潮集团的形式主义加班，在11月15日浪潮集团加班标语事件发酵之后，有网友评论称原来在10月份就已经有人指出了加班问题。
央视网对此发表评论指出，不能强制灌输加班文化，崇尚奋斗不等于“美化加班”。广大劳动者抵触的，往往不是加班本身，而是畸形的“无效加班”“被动加班”。
比如，有些领导不喜欢员工比自己走得早，觉得加班能给企业创造更大价值，强行让员工陪着，认为这种加班就是奋斗，还把是否加班当成绩效考核标准，导致“形式主义加班”蔚然成风：有些员工已经在工作时间内兢兢业业完成了本职工作，无需加班，但却无奈回不了家。尽管没有工作状态，也只能“装模作样”地表演。
调查：近六成受访者通常因为工作干不完加班
对于形式主义加班，很多人都是有苦说不出。近日，中国青年报社社会调查中心对1641名受访者的一项调查显示，59.0%的受访者表示加班是因为工作太多，做不完；还有22.2%的受访者加班是因为感觉是大家都不走，自己也不好意思。
该项调查结果显示，79.9%的受访者日常工作需要加班，其中，33.3%的受访者经常加班，46.6%的受访者偶尔加班。在有加班经历的受访者中，71.9%的人感觉加班影响到了正常生活。
调查中，75.2%的受访者能接受按规定计算加班工资的加班，59.7%的受访者能接受可以调休的加班，55.3%的受访者能接受临时突发紧急的加班，35.3%的受访者能接受时长不超法律规定的加班。
四川开展超时加班专项检查
就在昨日（11月22日），四川省人力资源社会保障厅发布通知，将集中开展为期一周的超时加班专项执法检查。据通知，本次检查的范围是四川省各地反映加班现象突出的行业企业，检查方式以市（州）为单位组织实施，也可以结合实际组织辖区内劳动保障监察机构开展联合执法检查。
对检查发现的违法违规行为，将快立快处，责令限期整改；对情节严重的，一律顶格处罚，形成强大震慑。同时通过新闻媒体进行公开曝光，作为重大劳动保障违法行为向社会公布，实行部门联合惩戒，使企业“一处违法、处处受限”，坚决“零容忍”。
如何证明自己真的加班了？律师支招
说到加班，很多人都关注加班费的问题。11月22日，#如何证明自己真的加班了#话题在微博引发讨论，网友表示这就好比“如何证明我妈是我妈”，不少人直呼“打工人好难”。
法律博主袁亚洋对此分析称，“最直接的加班证据是考勤记录，但实际上因为我们拿到的考勤记录可能并非是原件，或者只是一张纸，没有公司的盖章是很难得到法院的认可的。还有一类是实际加班证据，比如加班时的邮件往来记录、工作成果的产出，或者是申请加班的记录，这些都可以作为事实上的加班证据。”
如果要用微信聊天记录作为加班证据，聊天记录中要包含两个关键因素：①领导要求员工加班，比如“我们今天一起加班”，或者是“你周六来上班”；②对应时间段的工作沟通记录或邮件。
按照《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；此外，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
综合：南都记者 冯奕然
资料来源：央视网、中国青年网、四川省人力资源社会保障厅
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