在上汽集团泛亚汽车技术中心有限公司前瞻设计中心的“C位”，是一间专门为职场妈妈们准备的“妈咪小屋”。
小屋虽小，设施齐全，有配备按摩功能的座椅，有可调节温度即热饮水机，还有吸奶器的消毒柜等。这间焕新升级后的“妈咪小屋”，获评2021年上海市总工会“五星级爱心妈咪小屋”。
从办公楼、园区、商场到超市、医院等，在上海，已有4000多家妈咪小屋来到妈妈们身边。随着“三孩”、“双减”政策的到来，企业也在探索更丰富的实事项目，发挥自身资源优势，帮助女性职工解决后顾之忧。
妈咪小屋升级，提升职场妈妈幸福感
五星级爱心妈咪小屋是什么样的？走进泛亚前瞻设计中心，三楼中心区域就是妈咪小屋。
“我们这栋大楼是圆弧状的，为了方便处于备孕期、怀孕期和哺乳期的女员工过来，妈咪小屋的位置选在了C位。这里电梯直达，离景观花园、职工书屋、卫生间都很近，环境也很高雅。” 泛亚工会工作者陶敏瑜介绍说。
妈咪小屋内，设置了吸奶区、护理区、公共休息区等，约18平方米的空间经过了精心设计：三个沙发“工位”，中间采用帘子“软隔断”，旁边的桌柜上都设有消毒柜，窗户前放置了护理台，角落处放着冰箱、空气净化器，洗手池、即热饮水机、电风扇、颈部按摩仪等一应俱全，阅览架上还摆放着从备孕、怀孕、产后到育儿的全流程书籍……
吴雅婷2017年进入泛亚工作，是一名资深设计师。去年，她又多了“新手妈妈”的身份，目前正处于哺乳期，是这间妈咪小屋升级后的首批使用者之一。
吴雅婷说：
我们之前也有妈咪小屋，不过相对来说设置比较简单。在我孕晚期的时候，公司正在收集关于妈咪小屋的需求、建议，当时我们提了消毒柜的问题，因为妈妈们吸奶后需要消毒吸奶器。生完孩子回来上班后，我就看到了多个消毒柜，还有按摩仪等，整个空间设计也更温馨了。有时候晚上休息不好，中午会到妈咪小屋休息下，一些育儿方面的疑问也会来这边看看书。”
车身外饰部技术总监胡敏是一名“二胎妈妈”，在泛亚已经工作了21年，见证了这里的妈咪小屋如何迭代升级。
她介绍：
很早之前的时候条件还比较差，当时的妈咪小屋是一个和医务室合在一起的母婴室，妈妈们可以过去哺乳、吸奶，存母乳的小冰箱也是借用医务室的。现在的妈咪小屋有风格设计，有私密空间，有沙发、空气净化器等等。除了提供休息的空间，妈咪小屋也为职场妈妈们提供了一个相互交流、传递爱的空间，比如新手妈妈遇到育儿和工作的疑问等，大家会在这里互相交流经验。”
夏令营火爆，提升资深员工归属感
随着国家“双减”政策的推行，素质教育与科创夏令营的模式越来越普及，暑期员工子女的托管也是员工的诉求之一。如何满足员工的需求，强化对核心员工的关爱激励？去年暑假，首期“泛二代”科创夏令营开营，26位初中生走进泛亚金桥园区，和爸爸妈妈们一同“工作”。
此次科创夏令营为期四天，设置了爱烧脑的工程师、爱智绘的设计师、爱挑战的编程师、爱动手的试车手等课程，内容涉及企业参观、工程设计、分子料理、手绘设计、智能汽车等。
陶敏瑜介绍：
四天时间里，小朋友跟着爸爸妈妈一起上下班，这些课程都是员工深度参与设计的。在模拟设计评审中，我们拿了内部的设计方案让小朋友们畅所欲言，点评这些方案，给出了00后群体的一些优化建议，他们的一些点评还给设计部门带来了启发。”
科创夏令营的举办，受到了众多员工欢迎，共有100组员工家庭报名。但因为疫情原因，原定于去年8月举办的两期夏令营活动取消了。
陶敏瑜介绍：
首次举办，员工的反响特别好，会继续办下去。举个例子，有些工程师比较内敛，有位同事拿过公司的最高荣誉奖项，但在家从来没有和女儿谈他的工作。当他带着女儿来参加夏令营，孩子惊喜地说‘原来我爸爸这么厉害’。还有同事说孩子暑假在家就只有看电视、玩手机，夏令营这几天交到了很多朋友，开拓了视野，做了很多有意义的事情，希望公司能探索更长时间的夏令营或者暑托班。”
陶敏瑜表示，首期科创夏令营是公司对长期暑托班的一个探索，看看多少员工有需求、有什么样的需求。后续，公司将根据员工反馈和实际情况，聚焦员工子女素质教育及暑托需求，扩大参与面，探索更好的夏令营模式。公司也将持续聚焦员工需求，为群众办实事，打造有温度的组织。
来源：周到上海
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