华为为什么辞退35岁（华为35岁就强制辞退是真的吗）

公司的人事政策始终遵循平等、公正的原则，不会以年龄、性别以及其他非职业因素来裁员。中国也有相关法律法规保护员工的权益，企业应该会尊重并执行相关规定，不会对员工存在歧视行为。因此，关于华为辞退35岁员工的言论并无实际依据。

因为华为公司为了促进企业的活力，减轻自己的用工成本，一般对于到了35岁还没有爬到管理层的员工进行辞退，虽然说这样很残酷，但也是生存法则之一。