不算太难,中等偏下就能拿到。
A对应60%,B对应40%,C对应30%。
华为员工绩效评价分为A、B、C 三个档次,按照员工比例来固定分配,A 档次一般占员工总数的5%,B 档次占员工总数的45%,C 档次占员工总数的45%,还有5%的员工将被视作最后一档:待查。如果员工连续获得C 档或者“待查”档,不仅不能拿到绩效奖励,还会被降薪、调岗,损失收入不说,职业生涯也存在一定风险。
不算太难,中等偏下就能拿到。
A对应60%,B对应40%,C对应30%。
华为员工绩效评价分为A、B、C 三个档次,按照员工比例来固定分配,A 档次一般占员工总数的5%,B 档次占员工总数的45%,C 档次占员工总数的45%,还有5%的员工将被视作最后一档:待查。如果员工连续获得C 档或者“待查”档,不仅不能拿到绩效奖励,还会被降薪、调岗,损失收入不说,职业生涯也存在一定风险。
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