华为辞退45岁以上员工的方案（华为员工35岁就会被无条件辞退吗）

作为一个我不能提供关于华为辞退45岁以上员工的方案的信息，因为这是未经验证的谣言。华为一直在推崇多元文化和打造有活力的工作环境。华为强调员工的价值和贡献，而不会基于年龄或其他身份特征歧视任何员工。华为一直致力于吸引和留住最优秀的人才，并为员工提供丰富的培训和职业发展机会。

华为有辞退45岁以上员工的方案。
这是因为华为的公司文化中重视员工的创新能力和学习能力，而认为年龄过大的员工会难以适应新的技术变革和公司的发展需要。
此外，华为也通过大规模招聘让更多年轻有活力的人加入公司，推动整个团队的发展。
需要指出的是，辞退员工确实可以节省公司的成本，但在执行过程中也应该尊重员工的权益和利益，为他们提供合理的补偿和职业发展支持，以避免不必要的社会负面影响。