研发部门。华为公司各部门都有相应的职责,就工资而言的话,应该是研发部门的工资高一点,华为的价值观是“以客户为中心”,因此在华为,客户的声音和需求是被认为最需要关注的,这样也就直接导致了薪资向与客户打交道的一线人员倾斜,技服人员就是直接面向客户的一线。而且,选择技服有极大可能会被外派。华为的薪酬文化是工资+年终奖+分红制。
一般情况下,只要是手机公司,通常是人事管理部门较为轻松。
研发部门。华为公司各部门都有相应的职责,就工资而言的话,应该是研发部门的工资高一点,华为的价值观是“以客户为中心”,因此在华为,客户的声音和需求是被认为最需要关注的,这样也就直接导致了薪资向与客户打交道的一线人员倾斜,技服人员就是直接面向客户的一线。而且,选择技服有极大可能会被外派。华为的薪酬文化是工资+年终奖+分红制。
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