17号出了个新闻，新闻的大致内容呢，就是说特定技能1号在不久的将来，14个行业都可以转成特定技能2号。
当然，这个政策，现在正在讨论中。
大家也知道，特定技能2号，享受的权利，其实跟人文签差不多，都是可以带家属，可以长期在日本工作生活。
区别点在于特定技能2号只能做指定的行业，而人文签自由度相对来说高一些。
这个新闻，我大眼一瞅，虎躯一震，这大大的利好了特定技能1号啊。
不过也不能高兴得太早，我说点我自己的看法吧。
首先，特定技能1号和转特定技能2号，这两个词，是2019年才出现的两个非常新的词儿，至于转特定技能2号这个事儿，据我们了解，到现在为止，包括老挝，菲律宾，印尼等其他国家，现阶段，都还没有一个人有过成功的案例。
但，研修生转特定技能1号生，甚至以前从没去过日本，以特定技能1号的身份去日本工作的新人，在上述范围的国家内，都有很多成功的案例。
有很多人说，没有成功，是因为时间线还没拉长到5年，但从2019年到现在已经3年时间了，我们也时不时的会跟日本的入管局通电话，也通过我们在日本的各种渠道去了解这个转特定技能2号的事儿。
但截止到昨天，没有一个机构，能够准确地告诉我，特定1转特定2，需要达到什么样子的条件。
这里真的要吐槽一下还在用传真机上报疫情数据的日本人的办事效率。
但我们根据一些入管局官方人员透露出的一些模糊的消息能够确定的是，特定1转特定2，肯定不是你是个人，然后干满5年特定1，你就能转特定2。
特定1转特定2，是要你在这个领域，成为一个对在职企业或者这个行业有价值的人。
这里的价值，我们猜测可能是除了你在这行有长时间的工作经验外，还需要具备一定的管理能力。
总而言之，你这个人，得是人家企业的刚需性人才，是缺了你，就不行的人才。
这么说可能有点抽象，我举个例子，比如你在日本干了5年特定技能1号的食品加工行业，你肯定熟悉你经常工作的这条流水线，甚至整个工厂的流水线的运营，这个时候给你个车间主任的岗位，需要你带着新招来的本国的研修生们，保证这条流水线，或者这个车间的正常运转。
或者你干了5年的建筑行业，这个时候突然给你分配10个国人，你要有能力按照工头的指示带着兄弟们正常地干活。
在这种岗位上，你首先要有很好的沟通能力，不说多国语言吧，最起码你的日语说得都很6，不然你怎么跟日本人沟通？
再次，你得团结兄弟们啊，带着刚出国的兄弟们赚到钱的同时，保证他们在日本工作，生活的愉快。
当然，也不是说你必须要有一定管理能力，也可能是需要你有一定的营业能力，或者是有点其他的能力。
比如你在干外卖这5年的时间里，除了勤学好问之外，还经常性地给你的店长提出很多有效性的运营建议，通过你的建议，这家店的营业额翻了几倍，大老板看见你这么雕，立马拍板让你干店长。
前几天我看新闻的时候，还瞅见一个越南的中年男子，升职为一家养老院的副院长了。
总而言之，你的存在，得给人家企业，或者这个行业带来一定的价值，人家才愿意给你转特定2吧！
就事论事，我在说一个最近发生的事儿吧。
前几天，有个研修3年到期想转特定1女生，找我们帮忙转签证，转签证的一些3级证书啊，履历书啊，什么的都有，但面试的时候，真的是一塌糊涂。
面试官问他一些最基本的问题，全部都回答不上来，有时候连面试问题都听不懂，更别提一个漂亮的回答了。
最后的结果呢，薪资待遇给的高的会社，全部都拒绝录用，反而是偏一些的地区，待遇一般的，很缺人的会社，乐意让他过去。
女生也知道这几个会社不好，打电话恳求我再帮他们找几家会社，说实话我也很为难，在日本呆了3年，基本的日语都不会说，你让人家会社咋想呢？
换位思考一下，哪个好会社想要这种混日子的人呢？
混日子这个事儿吧，混一天跟努力一天，真的看不出来任何的变化，七天也看不到任何距离。但一个月后会看到话题不同，三个月后会看到气场不同，一年后会看到一定距离，3年后会看到人生道路不同。
继续堕落下去的话，你的天赋就会被全部收走，你身边原本比你差的人，也会靠努力一个一个超越你，你继续堕落的话，没人会等你。
所以请不要在该吃苦的年纪选择安逸。
即使有人亏待你，时间也不会亏待你，人生更不会亏待你。
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