一转眼2021年就过去了，相比于2020年受到Covid-19疫情的巨大影响，人们担心失去工作，对每个人来说都是一团糟。还好，2021年国内的经济开始了复苏，人才招聘又提上了日程。虽然目前互联网行业都在爆大规模裁员，但这并不影响2022年的3D打印行业，作为工业4.0重要的一部分，这里还是急缺大批专业人才。
我们都相信2022年将是3D打印持续爆发的一年，企业的扩大将需要招聘更多的人才，但对于每个空缺职位，需要找到合适的候选人，这是许多公司仍然面临的主要挑战之一。根据 3D打印资源库-招聘 数据统计分析，我们预测2022年最受欢迎的职位是销售、业务开发和应用工程师；当然还有软件工程师，这几乎是每个3D打印企业都必招的工作岗位。
企业将越来越多地寻找具有软件经验的人，这在2021年已经呈指数级增长，我们相信需求会继续增长。另一个重点关注的是3D打印企业现在开始专注于批量生产，对制造工程师的需求只会增加，并且将有一种趋势，试图吸引更多具有航空航天、汽车和医疗实践经验的人。
另外，材料人才的需求也是一个重要方向，随着机器生产力的提高，材料市场的收入将超过机器的销售额，我们将会看到更多专为3D打印开发的新材料而非传统加工。因此，材料研发岗位也将是2022年一个急需的热门岗位。
3D打印企业应该如何吸引和留住人才呢？在我们看来必须谦虚，吸引或留住他们将取决于工资以外的因素。大多数企业经过“野蛮增长”发现了人才的重要性，也希望有专业的人才来做对应的事情，而新人加入或留在公司通常取决于他们在个人和职业上取得进步的能力，但要想留住人，就有必要让他们真正认可企业文化的价值观，从中找到属于自己的归属感。
而如果你是想进入这个行业，找一份工作，那我们相信在这个时间点绝对是你正确的选择。可以根据自己的特长与兴趣，选择不同的岗位，无论是技术还是销售，如果还没有想好，可以到资源库的 招聘区 看看哪些企业在招聘什么岗位，再去做决定。
也许你还想找份离家比较近的3D打印工作，那这个也不是完全没有可能，打开 3D打印企业导航 ，在里面可以根据地域划分，找到你所在省的3D打印企业，通过访问他们的官网或者直接联系，主动的为自己争取一份工作也是有可能的。
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