一、 目的
为加强劳动纪律，强化考勤管理，公司决定将原考勤表的考勤方式取消，启用指纹签到考勤系统，特制定指纹考勤管理制度。
二、适用范围
本制度暂定为公司机关工作人员。
三、管理办法
1、 指纹机数据由人力资源部负责采集；
2、员工出勤、缺勤、出差、请假等情况由人力资源部负责记录，月底汇总；
3、各种考勤制度及考勤处罚规定仍依据公司各项规章制度（如人力资源管理规定等）执行。
四、指纹考勤时间及其他规定
1、考勤时间为周一至周五(特殊情况除外)，实行每天两次指纹签到制度，按公司规定的作息时间（上班8:30前为签到、下班17：00后为签退）。员工要严格遵守工作时间，上下班按时考勤。
2、 公司参与考勤员工的考勤及工资核算以指纹考勤机考勤报告为准；
3、 员工考勤异常处理说明：
（1）无故无考勤记录或考勤记录只显示一次且无证明的，视为旷工；
（2）员工因迟到及早退使得考勤记录异常的情况说明；
迟到：员工比规定上班时间晚1-30分钟指纹考勤均记迟到处理。超过30分钟未办理任何请假手续而未到岗者按旷工处理。
早退：员工比规定下班时间早1-30分钟指纹考勤均记早退处理。超过30分钟未办理任何请假手续而未到岗者按旷工处理。
处理办法：
迟到：指在规定上班时间后才到岗者。迟到者予以公示。一个月内迟到超过五次者，按当月岗位工资的标准处以罚款，特殊情况需报人力资源部查实处理。
早退：指在规定下班时间到点前就离岗者。早退者予以公示。一个月内早退超过五次者，按当月岗位工资的标准处以罚款。
（3）员工因请假未曾考勤的情况说明；
请假必须预先填写假条：
①凡因需请假员工，必须提前一天填写《请休假单》→交由所属部门主管审批后→由员工本人交至人力资源部→该请假方可生效，否则一律做旷工处理。
凡未经主管签批或未提交请假条，一律做旷工处理。特殊情况下经部门主管口头批准或电话请假者，事后也要办理请假手续，否则做旷工处理。
凡请假时间为超过3天以上者，必须由部门负责人及人力资源部审批后，经总经理批准后方可生效。
④中高层干部请假经总经理批准后方可生效。
（4）公休/出差/旷工/病假/工伤使得考勤异常的情况说明；
公休：
指带薪假期（如婚假、丧假、年休假等可计公休假期）。一般必须提前一天填写相关单据，交人力资源部留存登记备查，否则将一律做旷工处理。
旷工：以下情况均做旷工处理：
第一、采取不正当手段骗取、涂改、伪造休假凭证的；
第二、未请假或请假未批准的；
第三、不服从调动经过教育未到岗的；
第四、指纹打卡记录中无故无上班时间或下班时间的；
第五、其他违规违纪造成的无故缺勤。
病假：
必须提供县级以上医院开具的正规病假单，同时提供病历卡。方可计入为病假。如无该凭证按实际发生假期处理。
工伤：由安全部、人力资源部门出证明是否按工伤处理。
（5）员工无考勤记录的情况：
①员工因出差、请假不能考勤的，应根据《请休假审批单》到人力资源部备案，并及时核对时间，否则视为旷工；
②.因指纹机故障无法使用时，所有员工到人力资源部在《补充签到表》上签到；
除出差、请假和指纹机故障外无考勤记录，需及时填写《非正常指纹考勤证明条》并交部门主管审批后，交人力资源部留存备查，否则将一律按旷工处理；
④个人考勤记录出现异常，每月超过3次（含），且未填《非正常指纹考勤证明条》或相关无法考勤证明的，扣罚当月岗位工资；
⑤.一般员工确因工作需要，经主管领导同意，可晚于上班时间到岗或早于下班时间离岗，但是必须及时填写《非正常指纹考勤证明条》，由部门经理签字后交人力资源部备案；
⑥公司高管和部门负责人因工作需要，经总经理同意，可晚于上班时间到岗或早于下班时间离岗，但是必须及时填写《非正常指纹考勤证明条》，由总经理签字后交人力资源部备案；
五、员工使用考勤机的使用方法及注意事项：
（1）按指纹前，应保持手指清洁，避免让手指带有脏物，确保指纹考勤一次成功；
（2）将已经登记指纹的手指平放于考勤机的感应镜面上，指纹机语音提示并显示编号和姓名即表明操作成功；如不成功，须再次放入手指或换用备用手指进行考勤，直至考勤成功；
（3）尽量使手指指端大面积接触感应镜面，轻微用力，不要有翘、刮、滑、晃动或抠镜面等不当动作，更不能用力过猛；
（4）指纹考勤机对干冷手指反应不灵敏，遇有上述情况可对手指呵气重试，但手上不能有水存在，否则会造成无法考勤；
（5）指纹考勤时如遇考勤机不能识别登记指纹或非正常工作，考勤者需第一时间向人力资源部反映，以便采取补救措施，否则视为缺勤；
（6）常用和备用指纹因某种原因操作不顺畅时可以找人力资源部工作人员重新进行指纹采集。
（7）员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。若有个人损坏将对其通告批评并照价赔偿。
（8）考勤机上已设定管理员，其他人员不得随意操作。若遇到自己不能解决的问题可到人力资源部或行政事务部找相关人员处理，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并照价赔偿。
六、附则
1、任何请假单、年假单等假单必须在发生前将相关单据交人力资源部留存登记备查。
2、本制度未尽事宜按公司有关规定执行。
3、本制度自2019年1月1日起执行。
4、本制度解释权归公司人力资源部。
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