李明明是一名人事，一天，老板交代她使用公司的考勤数据看看各个部门的考勤情况。
沟通后了解，老板需要的不是一份列出来的迟到早退表，老板希望通过分析考勤数据了解各个部门的管理和工作情况，从而获得岗位设置、定员定编的可靠建议。
本文使用的示例数据在文末领取
李明明利用FineBI展开了如下分析：
拿到数据的第一步，我们需要对原始数据进行处理。上传数据到 FineBI ，如下图所示：
1、分析打卡数据
（1）勾选「考勤数据」的所有字段，并添加分组汇总。求出用户每天打卡的最早时间和最晚时间。如下图所示：
最早时间对应员工的上班时间、最晚时间对应员工的下班时间
（2）过滤出非公休非请假的数据，即「状态」字段为空时的数据，这部分数据中用户应该正常打卡，我们将其过滤出来以便对他们的打卡数据进行分析。如下图所示：
（3）新建一个字段「迟到判断时间」，在李明明的公司中，晚于 9:30 到公司就算迟到。所以我们新建一个 9:30 的字段用于判断。如下图所示：
（4）对考勤时间进行比较判断。当工作时长小于六小时时，判断为缺勤；当上班时间大于 9:30 时，判断为迟到。其余判断为「全勤」。
（5）隐藏两个我们之后不需要的字段。如下图所示，在字段设置中取消勾选即可。
（6）保存并更新该自助数据集
2、汇总考勤数据1）新建一个自助数据集「考勤汇总」，勾选 Excel 数据集「考勤数据」的所有字段。添加分组汇总，如下图所示：
2）过滤出所有请假的数据（注意不选择公休数据）。如下图所示：
因为只统计工作日数据，所以这里不选择公休数据。
3）将请假的数据和 2.1.1 节正常打卡的数据合并到一张表中。进行上下合并，如下图所示：
4）计算工作时长。使用函数 DATESUBDATE 计算「最晚时间」和「最早时间」的时间差。如下图所示：
5）保存并更新该自助数据集。
二、创建分析组件使用上面的「考勤汇总」表创建仪表板，拖入「部门、工作时长」字段，并对工作时长求平均。如下图，展示每个部门每个人的平均工作时长，可以直观查看各个部门的工作量强度情况。
另外还可以继续分析各个部门的「迟到情况、请假情况、缺勤情况」等，方便了解更详细的考勤情况。帮助人事了解部门的考勤管理情况。
三、得出分析结论最终，利用FineBI作出的分析仪表板如下图所示：
从仪表板中可看出：研发组的平均工作时间最长，但迟到率是最高的（迟到是否仅作为参考项），公司研发岗位业务量很重，接下来公司新增加的研发任务需要新招研发岗位来做。
财务组的平均工作时长最少，需要查看一下人事饱和度，近期不考虑增加财务组新岗位。
分析工具最后，分享一下分析工具，回个“数据分析”就能获得数据分析工具！
