文/微网商学院
考勤、休假管理制度，很重要吗？
当然很重要！它关系到我们企业能否正常的经营，考勤和休假制度直接关系员工个人健康等方面的利益，
合理科学的考勤休假管理制度，才能更好让员工感受到企业的关怀，这样员工才能更好的工作。
考勤的定义？
员工考勤是指对员工的出勤和履职尽责情况等进行记录，以便对员工进行综合考核评价。
其中，出勤是指员工按照规定的工作时间，在规定的工作地点上下班。
员工需要严格执行考勤管理制度，认真履行工作职责，按照规定的程序履行请假销假休假手续。
员工考勤休假制度是企业管理中极为重要的一个组成部分，
考勤管理制度，是对员工出勤情况进行管理的制度，比如员工是否存在迟到早退、是否频繁请假、是否存在旷工。
休假管理制度，则是企业对员工假期进行科学系统管理的一系列规章制度。
反对观点：
也有一些人说很多国外公司，比如谷歌的员工不打卡不考勤的情况，
网络上甚至还有这样的观点说，当一个公司开始强调考勤、打卡的时候，可能开始走下坡路了。
京东公司刘强东认为在中国如果上下班不打卡，绝大部分企业不到三年就会倒闭。
我们不要为了考核而考勤，但也不能没有考勤管理制度！
考勤休假制度的作用？
在微网商学院看来，考勤管理制度不只是记录员工出勤情况，更是关联到企业其它方面系统化的管理，比如绩效考核方案，内部竞聘制度、项目管理等。
企业可以通过员工的考勤来了解该员工在某一阶段的工作情况。
企业也可以通过考勤休假制度管理量化相关指标，参考考勤结果对员工的工资和奖金进行调整，让全勤的员工更认真工作，提高团队工作效率，提示企业效益。
圈子里有这么一句话，没有加班熬夜对过考勤表的HR，不是一个好的HR。
考勤管理是HR最基础的工作，当然也是一份极其繁琐的工作。
做好了没有功劳，但做不好不仅让员工不爽，老板领导也会不满，自己还得背锅。
如何做好考勤休假管理？
如何做考勤既给HR减负，又提升员工和老板的满意度呢？
首先，明确考勤管理可以分为以下三个方面：休假管理，请假管理，缺勤管理，公司也正是通过这三个方面对员工进行考勤管理。
考勤管理常常被企业管理者忽视，因考勤而产生的劳务纠纷案件居高不下。而诸多考勤管理工作中的“常见病”，也导致用人单位承担了巨大的法律风险。
比如，不实施考勤制度，用人单位不实施考勤的现象也不少见：有些是因为公司规模较小、刚成立等原因。
考勤规定不明确：对于很多传统企业来说，考勤制度往往涉及工时制度、工作时间安排、加班申请程序等，如果这些环节规定不够明确或与劳动合同存在冲突，那么一样给以后埋下隐患。
缺勤记录未注明事由
在考勤管理当中，员工因病假、事假等缺勤的现象很普遍，对缺勤缺乏明确的备注，那么员工属于旷工、还是属于休假、休的什么假，后面都将成为疑问。
还有就是，不同岗位不同部分存在多种考勤形式并存的情况。
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