刷脸考勤机的利弊(面部考勤机防止误刷脸)

刷脸考勤机的利弊(面部考勤机防止误刷脸)

首页办公设备考勤机更新时间:2022-02-28 18:15:04

不知从什么时候开始的,刷脸考勤就已经普及到各个单位,无论是政府部门,事业单位,还是国营企业,还是私营民企。

为什么刷脸考勤会普及得这么快,又普及得范围这么广呢?人事考勤,是一项需要人管人的工作,是一项需要具体到面对每一个职工人员出勤的工作。可以说,人事考勤也是一项出力不讨好的工作,做得好,职工有意见,做得不到位,领导(老板)有意见。人事管理怎么样避免掉这种尴尬呢?刷脸考勤很好地解决了这种尴尬。

刷脸考勤,无需人对人管理,由考勤机管理,由考勤机客观地记录操作。一方面,限制住了员工找人事通融的通道,也避免掉了员工责怪抱怨人事管理的由头。一方面,逃脱了领导(老板)的管理问责,洗刷了人事管理不做为,或者乱作为的嫌疑。

但是,刷脸考勤真的能解决人事管理的弊端吗?有过刷脸考勤经历的人都知道,除了改变下个人时间管理和作息,也就是严格按照时间节点刷脸外,其它并不能改变什么,反而从中得来不少好处。刷脸考勤并不利于督促员工积极主动工作,提升工作效率,反而给予那些投机取巧、有个人诉求的人以逃避管理、逃避责任、逃避积极工作的理由,他的考勤是完完全全到位的。可以观察总结,在那些刷脸考勤的单位,往往是那些不好好出勤的人,不好好上班干活的员工,刷脸考勤一般都是做得比较到位的,因为他们会主动花费很大时间和精力保证及时刷脸考勤。反而是那些积极工作,干活多的人,却往往由于工作的原因,不能及时刷脸考勤,导致最后出现刷脸考勤率低的结果。这是一种戏剧化的结果。

这是一种管理上的悖论,需要管理者深思。管理者需要的应该是结果,而不是形式上的过程。

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