一、 总则
1、为了使员工明确工作和休息时间，严肃纪律，保证工作效率，特制定本制度。
2、适用范围：本制度适用于总监级以下员工。
二、员工作息时间
1、公司实行每天8小时工作制，周一至周五为正常工作日，周六、周日休息。若有特殊情况，可另行安排作息时间。
2上班时间为每天9：00至18：00，中午12：00至13：00为午餐时间。
三、 员工考勤规定
1、打卡地点：公司大门口。
2、打卡时间： 每日上午9：00以前 及 每日下午18：00以后，每天打卡两次。
3、员工上下班必须打卡，因公不能打卡者，须在当天填写漏打卡登记表（出差者除外），并由部门主管领导签字报人事部备案，否则按旷工论处。
4、如员工因个人原因忘记打卡或忘记带卡者，每月有三次机会，超过三次（不包含第三次）按缺勤时间做旷工处理。
5、所有员工上下班须亲自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，违反规定者，一经发现，打卡者与持卡者每次各扣元。
6、员工入职第一天必须在IT运维部门考勤负责人处办理磁卡开通，并从第一天开始进行打卡考勤。
7、如考勤卡损毁或丢失，须及时向IT运维部备案。
四、 出勤管理办法
员工出勤管理办法如下表所示。
五、 员工出勤管理办法
类别 | 说明 | 执行措施 |
迟到 | 分钟以内 | 每次罚款元，达到三次者，罚款元 |
分钟以上分钟以内 | 每次罚款元 | |
分钟以上 | 按旷工一天处理，罚款元 | |
早退 | 分钟以内 | 每次罚款元，达到三次者，罚款元 |
分钟以上分钟以内 | 每次罚款元 | |
分钟以上 | 按旷工一天处理，罚款元 | |
旷工 | 未经请假，私自不来上班者按旷工处理 | 每旷工一次罚款元，一月内累计三次将予以辞退 |
病假 | 员工请病假须提前通知部门主管领导，回岗后填写《员工请假单》并出具医院诊断证明 | 按员工日工资的%计发 |
事假 | 1．员工请事假须提前一天填写《员工请假单》提交部门主管批示，经批准后方可执行，未经批准，擅自离岗者，按旷工处理 | 事假期间扣除当天工资 |
外出 | 1．员工外出办理与工作相关事宜前，须填写《外勤单》报部门主管批示，获得批准后方可外出，并应在办完事情后立即返回 2．不得利用外出时间办理与工作无关事宜 | 1．因工作需要外出且获得部门主管的批准，按正常工资核发 2．未经批准私自外出按旷工处理 |
工伤 | 根据工伤情况安排休假 | 按劳保规定办理，薪资照发 |
婚假 | 符合法定适婚年龄的员工可享受婚假3天；符合法定晚婚年龄的员工可增加至10天 | 薪资照发 |
产假 | 符合国家计划生育政策规定的女员工，正常分娩者给予产假98天，晚育奖励假增加30天，难产者增加15天，多胞胎生育者每多育一个婴儿，增加产假15天 | 享受产假待遇 |
丧假 | 员工的配偶、父母、子女、岳父母或公婆去世，可请丧假 | 薪资照发 |
五、休假
1、节假日
①一般公休日：周六、周日。
②法定节假日：元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。
2、事假
①员工遇事必须在工作时间亲自办理时，应事先填写“员工请假表”（如下表所示），注明请假类别，经部门经理同意并把工作交待清楚后方可休假。
员工请假单
姓名 | 所属部门 | 请假日期 | ||||
假期类型 | □事假 □年休假 □婚假 □病假 □丧假 □产假 □其他 | |||||
请假时间 | 开始时间： 年 月 日 时 | 结束时间： 年 月 日 时 | ||||
申请假期时间： 天 时 | 批准假期时间： 天 时 | |||||
请假事由 | ||||||
部门负责人签字 | ||||||
人力资源部意见 | ||||||
CEO意见 | ||||||
填表说明： 1.请病假，需附医院诊断证明（注明：建议休息天数、诊治医生签字及医院盖章）； 2.请假员工按请假原因在请假栏内划“√”即可； 3 .假期批复后，经申请人提交人力资源部备查。 | ||||||
③无法事先请假的，可以通过电话、传真的方式请假。
④事假不满一日者以实际请假时间计算（以小时为单位）。
⑤事假必须事前请准，不得事后补请。如因特别事项需要补请须申述充足理由，获准后方可补假。
⑥一般员工请假天内由直接主管领导批准；天以上事假必须报人事总监批准。
⑦管理层以上管理人员请假需经CEO批准，报人力资源部备案。
⑧员工请事假期间不享受正常工资和津贴。
3、病假
①因病或非因公受伤，凭公司指定的医院病休证明，予以休病假。
②员工病假期间的工资按其日工资标准的 %核发
4、婚假
①公司根据北京市有关规定为通过试用期的员工提供婚假，婚假假期为3天（非初婚不享有假期），晚婚的员工最多给予10个自然日的婚假假期（晚婚条件：女满23周岁，男满25周岁结婚），其中公休假和法定假都含在10天内。
②休婚假的员工需持《结婚证》办理休假手续，否则按事假处理。
③婚假期间享受岗位工资和津贴。
④公司婚假享有以员工结婚证的日期为准，如：结婚证日期是员工还未到公司任职，公司将不予以批准婚假。
5、 产假
①在符合国家计划生育政策的情况下，已婚女员工通过试用期后，员工生育可以享受不少于98个自然日的产假。如员工在24周岁以后初育可享受另外30个自然日的晚育奖励假，生育时剖腹产的，增加产假15个自然日。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15个自然日。
②休产假的员工需持《准生证》办理休假手续，否则按病假处理。
6、丧假
①员工通过试用期后如果直系亲属（配偶、子女、父母、岳父母或公婆）死亡，员工可申请三天的有薪丧假。丧假在亲属丧亡一个月内使用。
②丧假的员工需持《死亡证明》办理休假手续，否则按事假处理。
③丧假期间，公司将以员工正常工作时的薪资水平为其发放薪资
7、年假
①凡在公司服务满一年的员工都可享受有薪年假，该假期只可当年享受；
②具体休假日期如下：
在公司服务年限 | 1-9年 | 10-19年 | 20年或以上 |
可休年假 | 5天 | 10天 | 15天 |
③员工应在规定时间内主动提出年假申请，否则超过期限年假未休将视为员工主动放弃。如果员工提出年假申请，但公司未能在可休年假时间范围内安排休息，期限结束时，公司将另行安排。
④员工请年假期间，公司将以员工正常工作时的薪资水平为其发放薪资
六、加班管理
1、加班类别及实施程序
①工作日加班，即指员工在正常工作时间8小时以外进行工作（工作日19:00以后开始计算加班）。员工加班，须在加班前填写《员工加班申请单》，一般员工经直接主管批准，主管级员工经部门经理批准。
②公休日加班，即指员工在周六、周日加班。员工在公休日加班须在周五下班前将填好的《员工加班申请单》交相关领导审批。
③节假日加班，即指员工在法定假日加班。员工节假日加班须在加班前的最后个工作日内将《员工加班申请单》交相关领导审批。
2、加班待遇规定
①员工因加班而事后安排补休的，不予计发加班工资。
②员工因加班而事后未安排补休的，按照国家规定的加班工资计算标准计发工资。
③加班费连同员工工资于每月 5 日发放。
3、 以下人员不得报销加班费
①出差已支领差旅费者。
七、 考勤管理
①员工必须按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，保质保量地完成各项工作任务。
②IT运维部于次月 1 日将各部门员工考勤原始数据提交给人事部相关人员。
③员工请事假、病假、休息和离岗前必须填写“工作交接单”，离岗人员与继任人员做好工作交接，以保证工作的连续性。未填写《工作交接单》者，处以元/次的罚。
④员工外出前必须填写“员工外出登记表”，未填写者按旷工处理。
员工外勤单
姓名 | 岗位 | 所属部门 | |||
外出时间 | 预计返回时间 | ||||
外出事由 | |||||
部门经理意见 |
⑤员工全年的考勤结果将作为年度考核评定等级的依据之一，并与一次性年终奖金挂钩。全年累计迟到、早退次以上者，年度考核不得评为优秀。其中，全年累计迟到、早退～次者，扣发 %的一次性年终奖金。
⑥公司将对考勤情况进行不定期抽查，检查结果作为各部门年度考核内容之一。
⑦对严重违反考勤制度，经教育不改者，除按上述规定予以处罚外，还将视情节轻重给予警告、记过直至辞退处理。
⑧如考勤统计严重失实，被查实后，考勤员、部门负责人将负连带责任，与当事人受到同等处罚。
第8章 附则
行政部对本制度拥有解释权。
本制度自公布之日起实行。
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